工伤不予认定后能否再次申请仲裁、赔偿、工伤鉴定及应对方案

工伤不予认定后能否再次申请仲裁、赔偿、工伤鉴定及应对方案

工伤不予认定后能否再次申请仲裁、赔偿、工伤鉴定及应对方案

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后依法享受工伤保险待遇的要紧前提。在实践中工伤认定并非一帆风顺部分劳动者可能存在遇到工伤不予认定的情况。本文将围绕工伤不予认定后能否再次申请仲裁、赔偿、工伤鉴定及应对方案展开论述。

二、工伤不予认定后能否再次申请劳动仲裁

1. 劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据劳动法律法规对劳动争议案件实行审理和裁决的一种法律制度。劳动仲裁是应对劳动争议的必不可少途径。

2. 工伤不予认定后能否再次申请劳动仲裁

工伤不予认定后，劳动者能否再次申请劳动仲裁取决于以下情况：

（1）要是工伤认定部门作出的不予认定工伤决定书已经发生法律效力，劳动者不能直接就工伤认定难题向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（2）但倘若劳动者认为工伤认定部门作出的不予认定工伤决定存在违法情形，可依法向人民法院提起诉讼，需求撤销工伤认定决定。在诉讼进展中劳动者可以一并提出赔偿请求。

（3）劳动者还能够依据《劳动合同法》的规定，需求用人单位承担相应的赔偿责任。此时，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、工伤不予认定后能否再次申请赔偿

1. 工伤赔偿的基本概念

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法享受的工伤保险待遇。工伤赔偿涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、丧葬补助金等。

2. 工伤不予认定后能否再次申请赔偿

工伤不予认定后劳动者能否再次申请赔偿取决于以下情况：

（1）倘若劳动者已经向工伤认定部门申请过工伤认定，但未认定为工伤，且工伤认定决定书已发生法律效力，劳动者不能再次就同一事故向工伤认定部门申请赔偿。

（2）但倘若劳动者认为工伤认定部门作出的不予认定工伤决定存在违法情形可依法向人民法院提起诉讼，须要撤销工伤认定决定。在诉讼期间，劳动者能够一并提出赔偿请求。

（3）劳动者还能够按照《劳动合同法》的规定，需求用人单位承担相应的赔偿责任。此时，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、工伤不予认定后能否再次申请工伤鉴定

1. 工伤鉴定的基本概念

工伤鉴定是指对劳动者在工作中遭受的意外伤害或患职业病的程度、伤残等级等实鉴定的一种法律制度。工伤鉴定是工伤认定的必不可少依据。

2. 工伤不予认定后能否再次申请工伤鉴定

工伤不予认定后，劳动者能否再次申请工伤鉴定取决于以下情况：

（1）要是工伤认定部门作出的不予认定工伤决定书已发生法律效力，劳动者不能再次就同一事故向工伤认定部门申请工伤鉴定。

（2）但倘若劳动者认为工伤认定部门作出的不予认定工伤决定存在违法情形，能够依法向人民法院提起诉讼请求撤销工伤认定决定。在诉讼进展中，劳动者可请求实行工伤鉴定。

五、工伤不予认定怎么办

1. 收集证据

劳动者在工伤认定进展中，应积极收集以下证据：

（1）事故发生时的现场证据，如监控录像、照片等；

（2）证人证言，如同事、领导的陈述；

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

（4）其他与事故有关的证据。

2. 申请行政复议或诉讼

倘使劳动者对工伤认定部门作出的不予认定工伤决定不服，可依法向上一级工伤认定部门申请行政复议，或是说向人民法院提起诉讼。

3. 需求用人单位承担赔偿责任

倘若工伤认定部门作出的不予认定工伤决定已发生法律效力，劳动者可按照《劳动合同法》的规定，请求用人单位承担相应的赔偿责任。

六、不予认定工伤能否起诉

1. 起诉对象

劳动者对工伤认定部门作出的不予认定工伤决定不服，能够起诉工伤认定部门。

2. 起诉条件

（1）起诉应在法定起诉期限内提出；

（2）起诉书应载明起诉事由、事实和理由；

（3）起诉人应提交相应的证据材料。

3. 起诉程序

劳动者向人民法院提起诉讼，应按照以下程序实行：

（1）向工伤认定部门所在地的基层人民法院提起诉讼；

（2）提交起诉状和相关证据材料；

（3）人民法院受理案件后，依法实行审理。

七、结语

工伤不予认定后，劳动者应积极应对，充分利用法律手维护自身合法权益。在申请仲裁、赔偿、工伤鉴定进展中劳动者要关注收集证据，合理行使诉讼权利，以期达到维护自身权益的目的。同时劳动者还应关注相关政策法规的变化提升自身法律意识，为维护自身权益做好准备。