五保户工伤认定条件、流程及权益保障详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:16:55

五保户工伤认定条件、流程及权益保障详解

五保户工伤认定条件、流程及权益保障详解

一、引言

五保户是我国农村特有的一种社会保障制度旨在保障农村贫困群体的基本生活。在实际生活中五保户在工作中也可能遇到工伤事故。那么五保户能否认定工伤呢？本文将详细解析五保户工伤认定的条件、流程及权益保障。

二、五保户工伤认定条件

1. 五保户身份的确认

五保户是指在农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人、无子女或其他法定抚养人的人员。在工伤认定中，首先要确认五保户的身份。五保户需持有当地颁发的《五保户证书》。

2. 工伤事故的认定

五保户在从事合法劳动期间，因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。以下几种情况不属于工伤：

（1）五保户在非工作时间受到的伤害；

（2）五保户因个人起因造成的伤害；

（3）五保户在违法表现中受到的伤害。

3. 工伤认定的时间限制

五保户发生工伤事故后，应该在30日内向用人单位或社会保障部门提出工伤认定申请。超过这个时间，工伤认定申请可能不被受理。

三、五保户工伤认定流程

1. 提交申请

五保户发生工伤事故后，理应向用人单位或社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

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（1）五保户身份证、户口簿、五保户证书；

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（2）工伤事故发生的时间、地点、原因等证明材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

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（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理申请

社会保障部门收到五保户的工伤认定申请后应该在15日内作出受理决定。对合条件的申请，予以受理；对不合条件的申请，不予受理并说明理由。

3. 调查核实

社会保障部门对五保户的工伤认定申请实行调查核实。调查进展中，可邀请有关专家、技术人员参加。调查核实应该在30日内完成。

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4. 认定决定

社会保障部门依据调查核实的情况，对五保户的工伤认定申请作出决定。认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。

四、五保户工伤权益保障

1. 工伤待遇

五保户认定为工伤后，可享受以下工伤待遇：

（1）医疗待遇：五保户工伤医疗费用由用人单位支付，包含挂号费、诊疗费、住院费、药费等；

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（2）误工费：五保户因工伤误工的由用人单位支付误工费；

（3）护理费：五保户因工伤需要护理的，由用人单位支付护理费；

（4）残疾赔偿金：五保户因工伤造成残疾的可以须要用人单位支付残疾赔偿金。

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2. 工伤住院报销

五保户工伤住院报销，需遵循以下程序实行：

（1）五保户向社会保障部门提交工伤认定决定书、住院费用清单等材料；

（2）社会保障部门审核材料，合条件的予以报销；

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（3）五保户持报销凭证到医疗机构办理住院费用结算。

五、结论

五保户作为我国农村贫困群体，享有与其他劳动者同等的工伤认定权益。在工伤认定期间，五保户应该理解相关条件、流程及权益保障，以便在发生工伤事故时可以及时维护本人的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注五保户的工伤难题，共同保障五保户的权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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