工伤案件二审结后对当事人而言往往意味着法律程序的暂时落幕但随之而来的却是怎样去应对后续事宜、维护自身合法权益的难题。在我国,工伤案件二审结并非权益保障的点,当事人仍可通过多种法律途径继续追求正义。本文将围绕工伤案件二审结后的后续法律途径与权益保障实行解析,为广大工伤职工提供有益的参考。
工伤案件二审结后,对于当事人对于,首先产生的作用就是判决结果的确定。按照我国《民事诉讼法》规定二审裁判为审裁判,具有法律效力。这意味着,除非有新的证据或法定事由,否则当事人不能再就同一案件提起上诉。
工伤案件二审结后,对于工伤职工而言,可能产生以下作用:
1. 经济赔偿:工伤职工可按照二审裁判结果,向用人单位或社会保险机构申请赔偿。若赔偿义务人不履行赔偿义务,工伤职工可申请法院强制实。
2. 社会保险待遇:工伤职工在一审、二审进展中,如已认定为工伤,可依法享受相应的社会保险待遇。二审结后,工伤职工可向社会保险机构申请支付相关待遇。
工伤案件二审结后,当事人可依据实际情况,选择以下流程实行解决:
1. 申请法院强制行:若赔偿义务人不履行赔偿义务工伤职工可申请法院强制行。具体流程如下:
(1)向法院提交强制实行申请书,并提供相关证据。
(2)法院审查强制实行申请书及证据合条件的情况下,发出实行令。
(3)法院行局对被行人实财产调查,选用查封、扣押、冻结等措。
(4)被行人履行赔偿义务,或通过协商、调解达成和解协议。
(5)实行结法院解除查封、扣押、冻结等措。
2. 申请再审:若工伤职工认为二审裁判存在错误可以申请再审。具体流程如下:
(1)向法院提交再审申请书,并提供相关证据。
(2)法院审查再审申请书及证据,认为合再审条件的,裁定再审。
(3)法院组成合议庭,对案件实行审理。
(4)法院作出再审判决,对原判决实纠正。
3. 提起民事赔偿诉讼:若工伤职工认为用人单位侵权表现给本身造成了损害可以提起民事赔偿诉讼。具体流程如下:
(1)向法院提交民事起诉状并提供相关证据。
(2)法院审查起诉状及证据,认为合起诉条件的,受理案件。
(3)法院开庭审理,双方当事人实行举证、质证、辩论。
(4)法院作出一审判决,不服判决的当事人可以提起上诉。
(5)二审法院作出审判决。
工伤案件二审结后,当事人仍有多种法律途径可供选择。在解决后续事宜时,工伤职工应充分理解相关法律规定,合理运用法律武器,维护自身合法权益。同时有关部门也应加强对工伤案件的法律监,切实保障工伤职工的权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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