单位20年未认定工伤 员工权益受损求解与 指南
在当今社会工伤认定是保障员工权益的关键环节。仍有不少员工因种种起因在工伤认定上遇到了重重困难。本文将通过一个真实案例，探讨单位20年未认定工伤引起员工权益受损的难题，并提供求解与 指南，以帮助广大员工理解怎样维护本人的合法权益。
内容简介或引语：
在我国，工伤认定是一项严肃而必不可少的工作，关系到员工的切身利益。现实生活中，若干单位对员工的工伤认定拖、甚至故意不认定引起员工权益受损。本文将以一个20年未认定工伤的案例为例，深入剖析员工在工伤认定期间可能遇到的疑惑，并提供相应的 指南，帮助员工在遭遇不公时，可以有力地维护自身的权益。
一、二十年单位未给认定工伤怎么办
面对单位20年未认定工伤的情况，员工首先应该保持冷静理解相关法律法规，采纳以下措：
1. 收集证据：员工应收集与工伤相关的所有证据，涵事故发生时的照片、视频、目击者证言等。
2. 申请工伤认定：按照《工伤保险条例》规定员工可向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 协商解决：在申请工伤认定的同时员工可与单位实行协商，争取达成一致的工伤认定意见。
4. 依法 ：假如协商无果，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
二、二十年单位未给认定工伤怎么赔偿
在单位20年未认定工伤的情况下，员工在获得工伤认定后可须要以下赔偿：
1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：按照员工的工资水平遵循一定比例支付。
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，支付一定数额的伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：在解除劳动合同关系时支付一定数额的工伤医疗补助金。
5. 一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同关系时，支付一定数额的伤残就业补助金。
三、20年前工伤未认定，20年前工伤没认定现在可认定吗
按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请时限为事故发生之日起1年内。在实际操作中，倘使员工因特殊起因未能及时申请工伤认定，仍可请求认定工伤。以下情况可以申请认定：
1. 因特殊原因致使员工未能及时申请工伤认定的，如员工不知道工伤认定申请时限、单位故意隐瞒等。
2. 员工在事故发生后，因病情严重无法在1年内申请工伤认定的。
3. 法律法规规定的其他特殊情况。
假若员工在20年前工伤未认定，现在可请求认定工伤。但在申请进展中，员工需要提供充分的证据证明工伤与事故发生的因果关系。
四、20年前工伤没认定，现在可认定吗
针对20年前工伤没认定的情况员工现在依然可以尝试申请工伤认定。以下是若干建议：
1. 收集证据：员工需要收集与工伤相关的证据，如事故发生时的照片、视频、目击者证言等。
2. 证明因果关系：员工需要证明工伤与事故发生的因果关系如病例、诊断书等。
3. 向社会保险行政部门申请：员工可向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 法律援助：在申请工伤认定的期间，员工可寻求法律援助，以增强 成功率。
面对单位20年未认定工伤的情况，员工理应勇敢地维护本身的权益。通过熟悉法律法规、收集证据、依法 ，员工有望获得工伤认定及相应的赔偿。同时本文也提醒广大用人单位，要严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。
单位20年未认定工伤 员工权益受损求解与 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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