工伤事故认定：详解必备条件与法律依据

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:31:48

工伤事故认定：详解必备条件与法律依据

# 工伤事故认定：详解必备条件与法律依据

工伤事故认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，本文将围绕工伤事故认定的条件、标准、认定办法及时效等方面为您详解工伤事故认定的必备条件与法律依据。

## 一、工伤事故认定条件是什么意思

工伤事故认定条件是指劳动者在遭受事故伤害后，按照我国相关法律法规，可认定为工伤的具体情形。工伤事故认定条件是判断劳动者是不是属于工伤的关键依据，同时也是劳动者享受工伤待遇的前提。

## 二、工伤事故认定标准

工伤事故认定标准主要涵以下四个方面：

### 1. 工作时间和工作场所

工伤事故发生在工作时间、工作场所内，涵工作场所的合理伸区域。工作时间包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。

### 2. 工作起因

工伤事故的发生与工作起因有关即劳动者在履行工作职责期间，因工作原因受到伤害。这里的“工作原因”包含工作性质、工作环境、工作条件等。

### 3. 工伤伤害

工伤事故造成的伤害包含身体伤害、疾病、残疾、死亡等。工伤伤害应该与工作原因有直接的因果关系。

### 4. 非主观故意

工伤事故的发生非劳动者主观故意，即劳动者在遭受伤害时木有故意或是说重大过失。

工伤事故认定：详解必备条件与法律依据

## 三、工伤事故认定条件

以下是工伤事故认定的具体条件：

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1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的；

2. 在工作时间内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到伤害的；

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3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

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## 四、工伤事故认定标准及时效

### 1. 认定时效

工伤事故认定时效为1年，自事故发生之日起计算。劳动者在时效期内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，丧失申请权。

### 2. 认定标准

工伤事故认定标准遵循《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规实行。社会保险行政部门依据劳动者提供的证据，对工伤事故实行认定。

## 五、工伤事故认定办法

工伤事故认定办法主要包含以下步骤：

工伤事故认定：详解必备条件与法律依据

1. 劳动者或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 社会保险行政部门受理申请后对事故情况实调查核实；

3. 社会保险行政部门按照调查结果，对工伤事故实行认定；

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4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定，并通知劳动者和用人单位；

5. 劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 总结

工伤事故认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节劳动者在遭受工伤事故时，理应理解工伤事故认定的必备条件、标准及时效，以便及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任关心劳动者身心健，预防工伤事故的发生。在我国法律法规的保障下，工伤事故认定将为劳动者提供有力的法律支持。

工伤事故认定：详解必备条件与法律依据

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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