工伤事故后续治疗期间请假是否纳入工伤待遇范畴
工伤事故是我国劳动保障领域中的要紧议题，它关系到广大职工的生命安全和身体健。在工伤事故发生后怎样保障职工的合法权益，特别是工伤事故后续治疗期间的请假疑惑，一直是社会关注的点。本文将从工伤事故后续治疗期间请假是不是纳入工伤待遇范畴这一难题入手，对相关法律法规和实际操作实行深入探讨。
引语：
工伤事故不仅给职工本人带来身体上的痛苦还给其家庭和社会带来一定的作用。在工伤事故发生后，职工后续治疗期间的请假难题，不仅关系到职工的身心健，更关系到工伤待遇的落实。那么工伤事故后续治疗期间的请假是否纳入工伤待遇范畴呢？本文将围绕这一难题展开论述。
一、事故认定工伤后续治疗请假属不属于工伤保险
事故认定工伤后续治疗请假属于工伤保险的范畴。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间，遵循规定享受工伤保险待遇。工伤后续治疗请假是工伤职工在治疗进展中的一种合法权益，应该纳入工伤保险待遇范畴。
工伤保险待遇包含医疗待遇、工伤津贴、护理费、住院伙食补助费等。工伤后续治疗请假期间职工可享受相应的医疗待遇和工伤津贴，确信工伤职工在治疗期间的基本生活。
二、事故认定工伤后续治疗请假属不属于工伤认定
事故认定工伤后续治疗请假属于工伤认定的范畴。工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中发生的事故伤害实行认定，确定其是否属于工伤。
工伤后续治疗请假是工伤认定的一部分，它是工伤职工在治疗期间的一种合法权益。只有在工伤认定后，职工才能享受到工伤保险待遇。 事故认定工伤后续治疗请假属于工伤认定的范畴。
三、工伤后续治疗怎么请假
工伤后续治疗请假需要依据以下程序实行：
1. 职工向所在单位提出书面请假申请，说明请假起因、请假时间等。
2. 单位对职工的请假申请实行审批同意后报请人力资源和社会保障部门备案。
3. 人力资源和社会保障部门对请假申请实审核，合条件的，发给工伤后续治疗请假证明。
4. 职工凭工伤后续治疗请假证明，到医疗机构实行治疗。
5. 治疗结后，职工凭医疗机构的复证明，向单位申请恢复工作。
四、工伤后续治疗算病假吗
工伤后续治疗不属于病假。病假是指职工因患病或非因工负伤需要治疗休息的时间。工伤后续治疗请假是工伤职工在治疗期间的一种合法权益它与病假有本质区别。
工伤后续治疗请假期间，职工可以享受工伤保险待遇，而病假期间，职工只能享受病假工资。工伤后续治疗请假期间，职工的劳动合同关系仍然存续，而病假期间，劳动合同关系可能发生变化。
五、工伤后续治疗假期怎么算
工伤后续治疗假期的计算，依照以下规定实：
1. 工伤后续治疗假期从职工发生工伤之日起计算直至职工复为止。
2. 工伤后续治疗假期包含治疗期间的休息时间、复训练时间等。
3. 工伤后续治疗假期不计入劳动合同协定的试用期限、合同期限等。
4. 工伤后续治疗假期期间，职工的工资、福利、社会保险等权益不受作用。
工伤事故后续治疗期间的请假难题是工伤职工合法权益的关键组成部分。在工伤事故发生后职工应该依法享受工伤保险待遇，确信工伤职工在治疗期间的权益得到保障。同时有关部门应该加强对工伤后续治疗请假的管理，保证工伤保险制度的正常运行。
工伤事故后续治疗期间请假是否纳入工伤待遇范畴
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