工伤认定及治疗期间，工伤待遇是否持续适用——工伤期间权益解析
工伤认定及治疗期间，工伤待遇是否持续适用——工伤期间权益解析
在现代社会工伤事故频繁发生保障工人的合法权益显得为必不可少。工伤认定及治疗期间，工伤待遇的持续适用疑问，关乎工伤职工的切身利益。本文将围绕工伤期间权益的解析，深入探讨工伤认定及治疗期间的待遇疑惑，为广大工伤职工提供有益的参考。
引语：
工伤是每个劳动者都可能面临的风险。在工伤事故发生后，怎样去保证工伤待遇的持续适用维护工伤职工的合法权益成为社会关注的点。本文将从工伤认定、治疗期间的待遇保障等方面，为您详细解析工伤期间的权益疑问。
一、工伤认定及治疗期间算工伤吗？工伤认定期间的待遇怎么样？
（优化后工伤认定及治疗期间的工伤待遇保障）
工伤认定及治疗期间，工伤待遇是持续适用的。依照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，实治疗期间，享受工伤医疗待遇。工伤认定期间，工伤职工的工资、福利、医疗待遇等均应得到保障。
工伤认定期间的待遇主要涵：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇等。工伤职工在治疗期间，用人单位应继续支付工资、福利，并负担治疗费用。工伤认定期间工伤职工的待遇不受作用。
二、事故认定工伤治疗期间算工伤吗？工伤认定期间的赔偿标准怎么样？
（优化后工伤认定期间的工伤待遇与赔偿标准）
事故认定工伤治疗期间，当然算工伤。工伤认定期间，工伤职工的赔偿标准依照以下原则确定：
1. 工伤医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间，遵循当地规定的标准支付住院伙食补助费。
3. 交通食宿费：工伤职工治疗期间，确需到外地就医的，遵循当地规定的标准支付交通食宿费。
4. 停工留薪待遇：工伤职工治疗期间，工资、福利待遇不变，由用人单位支付。
三、工伤事故治疗费用谁付？工伤认定期间治疗费怎么办？
（优化后工伤事故治疗费用的承担与工伤认定期间的治疗费用解决）
工伤事故治疗费用主要由工伤保险基金支付。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。
工伤认定期间的治疗费用，依照以下程序应对：
1. 工伤职工向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
2. 用人单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 工伤认定决定生效后，工伤职工可以遵循规定，向工伤保险基金申请支付治疗费用。
工伤认定及治疗期间，工伤待遇是持续适用的。工伤职工在治疗期间，应得到相应的待遇保障。熟悉工伤期间的权益，有助于工伤职工维护本人的合法权益。在工伤事故发生后，工伤职工要及时提出工伤认定申请，确信自身的权益得到保障。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，共同维护工伤职工的合法权益。
工伤认定及治疗期间，工伤待遇是否持续适用——工伤期间权益解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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