工伤事故认定的法定时限与流程解析
一、引言
工伤事故认定是保障职工权益的要紧环节，对受害者对于，及时认定工伤事故至关要紧。本文将围绕工伤事故认定的法定时限与流程实详细解析帮助大家更好地熟悉工伤事故认定的相关规定。
二、工伤事故认定的法定时限
1. 工伤事故认定时间规定
依据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤事故认定时间为事故发生之日起30日内。用人单位理应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤事故认定时效
工伤事故认定时效为1年。在工伤事故发生之日起1年内，未提出工伤认定申请的，视为放弃工伤认定权利。
三、工伤事故认定的流程
1. 发生工伤事故
当发生工伤事故时，用人单位应该及时采纳措救治受伤职工，并报告社会保险行政部门。
2. 提交工伤认定申请
（1）用人单位提交申请
用人单位应该在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交以下材料：
① 工伤认定申请表；
② 事故报告；
③ 受伤职工的身份证明；
④ 用人单位与受伤职工签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明；
⑤ 用人单位的营业执照副本；
⑥ 其他与工伤认定有关的材料。
（2）职工、直系亲属或工会组织提交申请
职工本人或是说其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可向统筹地区社会保险行政部门提交以下材料：
① 工伤认定申请表；
② 事故报告；
③ 受伤职工的身份证明；
④ 用人单位与受伤职工签订的劳动合同或事实劳动关系证明；
⑤ 其他与工伤认定有关的材料。
3. 社会保险行政部门受理申请
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查。对合工伤认定条件的，予以受理；对不合工伤认定条件的，不予受理，并书面告知申请人。
4. 工伤认定调查
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时实工伤认定调查。调查内容包含：
① 事故发生的时间、地点、起因、经过；
② 受伤职工的身份、职务、工种；
③ 事故造成的伤害部位、程度、治疗情况；
④ 用人单位的安全生产情况；
⑤ 其他与工伤认定有关的情况。
5. 工伤认定决定
社会保险行政部门理应在调查结后15日内按照调查情况作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向受伤职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向申请人送达不予认定工伤决定书。
6. 申请行政复议或提起行政诉讼
对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、工伤事故认定的条件
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤事故因工作起因造成；
3. 工伤事故造成职工身体受到伤害或疾病；
4. 用人单位未遵循规定参加工伤保险。
五、结语
工伤事故认定是保障职工权益的必不可少环节，熟悉工伤事故认定的法定时限与流程，有助于职工在发生工伤事故时及时维护自身合法权益。在实际操作中，用人单位、职工及相关部门应该严格遵循法律法规规定保障工伤事故认定的顺利实。
工伤事故认定的法定时限与流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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