事故咋样认定工伤等级呢：工伤等级认定的具体流程与标准解析
# 事故咋样认定工伤等级呢：工伤等级认定的具体流程与标准解析
工伤等级的认定是保障职工合法权益的关键环节。在发生工伤事故后怎样认定工伤等级成为广大职工关注的点。本文将详细介绍工伤等级认定的具体流程与标准帮助大家熟悉事故发生后怎么样认定工伤等级。
## 一、工伤等级认定的基本原则
工伤等级认定应遵循以下基本原则：
1. 客观公正原则：认定工伤等级应客观、公正，以事实为依据，以法律法规为准绳。
2. 科学合理原则：认定工伤等级应依据科学、合理的标准，保障认定结果合实际情况。
3. 保护职工权益原则：工伤等级认定应充分保障职工的合法权益，保证职工在工伤事故中得到的赔偿与实际损失相。
## 二、工伤等级认定的具体流程
工伤等级认定主要涵以下几个步骤：
### 1. 提交工伤认定申请
发生工伤事故后，用人单位或职工本人应在30日内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与职工的劳动合同或事实劳动关系证明；
（3）事故发生时的相关证据；
（4）医疗机构出具的职工受伤情况证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
### 2. 受理与调查
劳动保障部门收到工伤认定申请后应在15日内实受理。受理后，劳动保障部门将实以下调查：
（1）调查事故发生起因及经过；
（2）熟悉职工受伤情况及治疗情况；
（3）核实相关证据材料。
### 3. 认定工伤等级
劳动保障部门依据调查情况，依据《工伤等级认定标准》对职工的工伤等级实行认定。工伤等级分为一级至十级其中一级为最重，十级为最轻。
### 4. 制作工伤认定决定书
劳动保障部门在认定工伤等级后，将制作工伤认定决定书，送达用人单位和职工。工伤认定决定书应涵以下内容：
（1）认定工伤等级的依据；
（2）工伤等级；
（3）赔偿金额；
（4）其他与工伤认定有关的事项。
### 5. 申请工伤赔偿
职工在获得工伤认定决定书后，可以向用人单位申请工伤赔偿。用人单位应在收到工伤认定决定书之日起15日内支付赔偿金额。
## 三、工伤等级认定的标准解析
工伤等级认定标准主要依据以下因素：
### 1. 伤情严重程度
伤情严重程度是工伤等级认定的核心因素。按照伤情的严重程度工伤等级分为一级至十级。以下为各级工伤等级的伤情严重程度：
（1）一级：死亡；
（2）二级：完全丧失劳动能力；
（3）三级：大部分丧失劳动能力；
（4）四级：部分丧失劳动能力；
（5）五级：轻微丧失劳动能力；
（6）六级：不作用劳动能力的轻伤；
（7）七级：不作用劳动能力的轻微伤；
（8）八级：不影响劳动能力的轻微伤；
（9）九级：不影响劳动能力的轻微伤；
（10）十级：不影响劳动能力的轻微伤。
### 2. 工伤与疾病的关系
工伤等级认定还应考虑工伤与疾病的关系。假使工伤与疾病同时存在，应按照以下原则认定：
（1）工伤与疾病同时存在，且无法区分因果关系的，按工伤认定；
（2）工伤与疾病同时存在但工伤明显加重疾病的，按工伤认定；
（3）工伤与疾病同时存在但疾病明显加重工伤的，按疾病认定。
### 3. 职工本人意愿
在工伤等级认定期间，职工本人有权就工伤等级提出自身的意见。劳动保障部门应充分听取职工的意见，确信工伤等级认定结果的公正性。
## 四、结语
工伤等级认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤等级认定的具体流程与标准，有助于职工在发生工伤事故后，及时、正确地维护自身的权益。在实际操作中，用人单位和职工应积极配合，保证工伤等级认定工作的顺利实行。同时我国和社会各界也应关注工伤难题不断完善工伤等级认定制度，为职工提供更加有力的保障。
事故咋样认定工伤等级呢：工伤等级认定的具体流程与标准解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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