工伤事故伤残等级认定指南：如何申请、鉴定及赔偿全解析

工伤事故伤残等级认定指南：如何申请、鉴定及赔偿全解析

工伤事故伤残等级认定指南：怎么样申请、鉴定及赔偿全解析

一、引言

工伤事故在我国时有发生保障职工合法权益合理认定工伤伤残等级对维护社会公平正义具有必不可少意义。本文将为您详细介绍工伤事故伤残等级认定的相关规定、申请流程、鉴定方法及赔偿标准帮助您全面理解工伤事故伤残等级认定。

二、工伤事故伤残等级认定标准

1. 工伤事故伤残等级认定标准

工伤事故伤残等级认定主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014）。该标准将工伤伤残分为十个等级从一级到十级伤残等级越高，伤残程度越严重。

2. 伤残等级划分

（1）一级伤残：生活完全不能自理，丧失劳动能力。

（2）二级伤残：生活大部分不能自理丧失劳动能力。

（3）三级伤残：生活部分不能自理，丧失劳动能力。

（4）四级伤残：生活能自理，劳动能力大部分丧失。

（5）五级伤残：生活能自理，劳动能力部分丧失。

（6）六级伤残：生活能自理，劳动能力部分丧失。

（7）七级伤残：生活能自理，劳动能力轻度丧失。

（8）八级伤残：生活能自理，劳动能力轻度丧失。

（9）九级伤残：生活能自理，劳动能力轻度丧失。

（10）十级伤残：生活能自理，劳动能力轻度丧失。

三、工伤事故伤残等级评定流程

1. 申请工伤认定

发生工伤事故后，用人单位应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。用人单位未在规定时限内提出申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤职工的身份证明。

（3）医疗机构出具的受伤证明。

（4）事故现场照片、视频等证据材料。

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，理应在60日内作出工伤认定的决定。

4. 工伤伤残等级鉴定

工伤认定决定作出后，受伤职工可向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤伤残等级鉴定。鉴定机构理应在收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

5. 鉴定结论异议解决

对工伤伤残等级鉴定结论有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向原鉴定机构申请重新鉴定。对重新鉴定结论仍有异议的，可向上一级鉴定机构申请再次鉴定。

四、工伤事故伤残赔偿标准

1. 工伤伤残赔偿金

工伤事故伤残赔偿金依照以下标准支付：

（1）一级伤残：本人工资的100%。

（2）二级伤残：本人工资的90%。

（3）三级伤残：本人工资的80%。

（4）四级伤残：本人工资的70%。

（5）五级伤残：本人工资的60%。

（6）六级伤残：本人工资的50%。

（7）七级伤残：本人工资的40%。

（8）八级伤残：本人工资的30%。

（9）九级伤残：本人工资的20%。

（10）十级伤残：本人工资的10%。

2. 一次性伤残就业补助金

工伤事故伤残职工，在解除或止劳动合同后，可依照以下标准领取一次性伤残就业补助金：

（1）一级伤残：本人工资的60个月。

（2）二级伤残：本人工资的48个月。

（3）三级伤残：本人工资的36个月。

（4）四级伤残：本人工资的24个月。

（5）五级伤残：本人工资的18个月。

（6）六级伤残：本人工资的12个月。

（7）七级伤残：本人工资的9个月。

（8）八级伤残：本人工资的6个月。

（9）九级伤残：本人工资的3个月。

（10）十级伤残：本人工资的1个月。

五、结语

工伤事故伤残等级认定是维护职工合法权益的关键环节。理解工伤事故伤残等级认定的相关规定、申请流程、鉴定方法及赔偿标准，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护自身的权益。在此期间，有关部门要严格依法办事，保证工伤事故伤残等级认定公平、公正。同时用人单位要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。