工伤事故怎么认定：认定标准、伤残及伤残等级判定条件

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:24:43

工伤事故怎么认定：认定标准、伤残及伤残等级判定条件

# 工伤事故怎么认定：认定标准、伤残及伤残等级判定条件

工伤事故是指在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或因工作起因患职业病的情况。工伤事故的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将围绕工伤事故的认定标准、伤残及伤残等级判定条件实详细解析。

## 一、工伤事故的认定标准

工伤事故的认定主要依据以下四个标准：

### 1. 工作时间

工伤事故发生在工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作原因在上下班途中的时间。

### 2. 工作场所

工伤事故发生在工作场所，涵企业内部场所、企业外部工作场所以及临时工作场所。

### 3. 工作原因

工伤事故因工作原因造成，包含工作期间受到的伤害和因工作原因患职业病。

### 4. 工伤认定程序

工伤事故需遵循我国《工伤保险条例》规定的程序实行认定，涵申请、调查、认定、公示等环节。

## 二、工伤事故的伤残认定

工伤事故发生后，需要对受害职工实伤残认定，以确定其伤残等级。伤残认定主要涵以下内容：

### 1. 伤残等级

依据《职工工伤与职业病致残等级》标准将伤残分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。

### 2. 伤残判定依据

伤残判定依据主要包含以下几个方面：

- 医疗诊断证明：由具有职业病诊断资格的医疗机构出具的职业病诊断证明书。

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- 工伤认定决定书：由劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书。

- 事故调查报告：对工伤事故原因、过程、结果实调查形成的报告。

- 工伤职工的伤情鉴定：由具有资质的医疗机构实的伤情鉴定。

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### 3. 伤残认定程序

伤残认定程序主要涵以下环节：

- 工伤职工申请：工伤职工或其亲属向劳动保障行政部门提出伤残认定申请。

- 劳动保障行政部门受理：劳动保障行政部门对申请材料实审查，合条件的予以受理。

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- 调查核实：劳动保障行政部门对工伤事故实调查核实，收集相关证据。

- 伤残等级鉴定：由具有资质的医疗机构实伤残等级鉴定。

- 公示：劳动保障行政部门将伤残认定结果予以公示。

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- 送达：劳动保障行政部门将伤残认定决定书送达工伤职工或其亲属。

## 三、工伤事故的伤残等级判定条件

工伤事故的伤残等级判定条件如下：

### 1. 一级至四级伤残

一级至四级伤残主要针对完全丧失劳动能力的职工，判定条件包含：

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- 完全丧失劳动能力：不能从事任何工作。

- 生活不能自理：需要他人照料。

### 2. 五级至六级伤残

五级至六级伤残主要针对大部分丧失劳动能力的职工，判定条件包含：

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- 大部分丧失劳动能力：不能从事原工作，但可以从事其他轻工作。

- 生活部分自理：可自理部分生活但需要他人协助。

### 3. 七级至十级伤残

七级至十级伤残主要针对部分丧失劳动能力的职工，判定条件包含：

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- 部分丧失劳动能力：可以从事原工作，但劳动能力有所下降。

- 生活可自理：能够自理生活，但可能存在一定困难。

## 四、总结

工伤事故的认定、伤残及伤残等级判定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤事故的认定标准、伤残等级判定条件，有助于工伤职工及时获得赔偿，维护自身权益。在实际操作中各级劳动保障行政部门和相关机构应严格按照法律法规实认定保障工伤事故的认定工作公平、公正、公开。同时企业也应加强对职工的安全培训和劳动保护，预防工伤事故的发生。

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