导语:工伤事故认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在我国,工伤事故认定有着严格的程序和标准。本文将从工伤事故的认定标准、伤残评定及程序条件等方面,为您详细解析事故认定工伤怎么认定。
(1)劳动者在法定工作时间、工作场所内,因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的;
(2)劳动者在非工作时间、非工作场所,但从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的;
(3)劳动者在工作期间,因履行职责受到等意外伤害的;
(4)劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(1)工作起因:劳动者所受伤害与工作有直接关系,涵工作期间、工作场所、工作设备等。
(2)工作时间:劳动者在法定工作时间、加班时间以及合理休息时间内受到的伤害。
(3)工作场所:涵劳动者所在的工作场所、工作区域以及劳动者为完成工作任务所涉及的场所。
(4)伤害程度:劳动者受到的伤害程度包含轻伤、重伤、死亡等。
伤残评定应该遵循科学、公正、客观、准确的原则,以劳动能力丧失程度为主要依据。
(1)劳动者向用人单位提出工伤认定申请,并提供相关证据;
(2)用人单位在收到工伤认定申请后应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(3)社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,理应在60日内作出工伤认定决定;
(4)劳动者对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼;
(5)工伤认定决定生效后,劳动者可以申请伤残评定。
伤残评定标准遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定实行,分为十个等级,从一级到十级,伤残等级越高劳动能力丧失程度越大。
(1)劳动者在发生事故伤害后,应该及时向用人单位报告;
(2)用人单位应该在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告;
(3)劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提供相关证据;
(4)社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,理应在60日内作出工伤认定决定;
(5)劳动者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
(1)劳动者身份证复印件;
(2)劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料;
(3)事故伤害证明材料;
(4)医疗机构出具的受伤诊断证明书或是说职业病诊断证明书;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
事故认定工伤怎么认定,涉及到工伤认定的标准、伤残评定以及程序条件。劳动者在发生工伤事故后,理应及时向用人单位报告,并依照规定程序申请工伤认定。用人单位和社会保险行政部门应该依法履行职责,保障劳动者的合法权益。同时劳动者在工伤事故认定期间,理应积极 为自身争取应得的权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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