工亡判定标准:事故发生后多久死亡算作因工死亡及工伤认定全解析
导语:在我国工伤事故致使的死亡赔偿疑问一直备受关注。那么事故发生后多久死亡算作因工死亡?工伤认定又有哪些具体标准?本文将为您详细解析这些疑问。
按照我国《工伤保险条例》第十五条的规定职工因工死亡是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病经抢救无效在48小时内死亡的。也就是说,事故发生后48小时内死亡的,算作因工死亡。
事故发生后,假如职工在48小时内死亡,那么该职工将被认定为工亡人员。工亡人员的家属可依照《工伤保险条例》的规定,享受相应的工亡赔偿待遇。
要是职工在事故发生后超过48小时死亡,那么该死亡不再被认定为工亡。在此类情况下,家属无法享受工亡赔偿待遇,但可依照《侵权责任法》等相关法律法规,向用人单位主张侵权损害赔偿。
在计算事故死亡人数时理应将事故发生后的48小时内死亡人数计入。超过48小时死亡的,不计入事故死亡人数。
依照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤认定范围包含以下几种情况:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
(1)申请工伤认定:职工发生事故伤害或是说患职业病,用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。
(2)调查核实:社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查,必要时可以实行调查核实。
(3)作出工伤认定决定:社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并通知申请人和用人单位。
(4)不服工伤认定决定的行政复议:申请人对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议。
(1)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,但未能及时提出工伤认定申请的,用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害但用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工亡判定标准和工伤认定是保障职工权益的要紧环节。理解这些标准,有助于职工在发生事故时及时维护本身的合法权益。同时用人单位理应切实履行安全生产责任,预防工伤事故的发生,为职工创造安全的工作环境。在工伤事故发生后用人单位应该积极配合工伤认定工作,确信工伤职工得到及时、合理的赔偿。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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