事业单位能认定工伤事故吗：工伤赔偿、申请程序及评残规定一览
事业单位能认定工伤事故吗：工伤赔偿、申请程序及评残规定一览
随着社会的发展事业单位工作人员在工作中发生意外事故的情况时有发生。那么事业单位能否认定工伤事故呢？本文将围绕事业单位工伤事故的认定、赔偿、申请程序及评残规定实行详细解析。
一、事业单位能认定工伤事故吗？
按照我国《工伤保险条例》的规定事业单位工作人员在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的可认定为工伤。 事业单位是可以认定工伤事故的。
二、事业单位工伤事故赔偿标准
1. 医疗费用赔偿
事业单位工作人员因工伤发生的医疗费用，涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等，由工伤保险基金支付。
2. 误工费赔偿
事业单位工作人员因工伤需要休息治疗的依照本人工资的80%支付误工费。误工费从工伤认定之日起计算，最长不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金赔偿
事业单位工作人员因工伤造成伤残的，按照伤残等级，遵循以下标准支付一次性伤残补助金：
一级伤残：本人20个月的工资；
二级伤残：本人18个月的工资；
三级伤残：本人16个月的工资；
四级伤残：本人14个月的工资。
4. 一次性工亡补助金赔偿
事业单位工作人员因工死亡的，依照以下标准支付一次性工亡补助金：
一级至四级伤残：本人36个月的工资；
五级至六级伤残：本人24个月的工资。
5. 丧葬补助金赔偿
事业单位工作人员因工死亡的，其丧葬补助金依照本人6个月的工资支付。
6. 抚恤金赔偿
事业单位工作人员因工死亡的，其直系亲属可领取抚恤金。抚恤金依照以下标准支付：
配偶：本人12个月的工资；
子女：每人每月本人工资的20%，直至18周岁；
母：每人每月本人工资的10%，直至丧失劳动能力。
三、事业单位工伤事故申请程序
1. 报告事故
事业单位发生工伤事故后应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请工伤认定
事业单位理应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤人员的身份证明；
（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
3. 工伤认定
人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书。
4. 领取工伤待遇
事业单位工作人员认定为工伤后，可向工伤保险基金申请领取工伤待遇。
四、事业单位人员工伤评残规定
1. 评残标准
事业单位工作人员工伤评残，遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准行。
2. 评残程序
（1）事业单位工作人员理应在工伤认定决定生效后1年内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请评残；
（2）人力资源和社会保障部门理应在收到评残申请之日起15日内，组织专家实行评残鉴定；
（3）评残鉴定结论应该在15日内送达申请评残的事业单位工作人员。
3. 评残结果
事业单位工作人员评残后，依照伤残等级，享受相应的工伤待遇。
事业单位能认定工伤事故，并且工伤事故的赔偿、申请程序及评残规定都有明确的法律规定。事业单位工作人员在工作中遇到意外事故，理应及时理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时事业单位也理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生保障工作人员的生命安全和身体健。
事业单位能认定工伤事故吗：工伤赔偿、申请程序及评残规定一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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