事业单位工伤认定程序怎样走：认定流程、申请方法、职工工伤标准与赔偿
事业单位工伤认定程序怎样走：认定流程、申请方法、职工工伤标准与赔偿
一、导言
在我国，事业单位职工的工伤认定和赔偿是保障职工权益的必不可少环节。理解事业单位工伤认定程序对维护职工合法权益具有必不可少意义。本文将详细介绍事业单位工伤认定程序，涵认定流程、申请方法、职工工伤标准与赔偿等方面内容。
二、事业单位工伤认定流程
1. 事故报告
事业单位发生职工伤亡事故后单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并提供事故相关材料。
2. 受理
人力资源和社会保障部门收到事故报告后，应该在15日内实行审查，对合工伤认定条件的，予以受理。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，应该及时组织调查核实事故情况，收集相关证据。
4. 认定
按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应送达工伤认定决定书；认定为非工伤的，理应送达不予认定工伤决定书。
5. 复议
对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。
6. 诉讼
对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、事业单位工伤认定申请方法
1. 申请材料
事业单位工伤认定申请需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）单位营业执照或是说登记证书；
（3）事故报告；
（4）受伤职工的身份证明；
（5）医疗机构出具的病情诊断证明；
（6）其他与工伤认定有关的证据。
2. 申请时间
事业单位工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。
3. 申请地点
事业单位应向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
四、事业单位工伤认定标准及赔偿
1. 工伤认定标准
依据《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 工伤赔偿
事业单位工伤赔偿主要包含以下方面：
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等；
（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，单位应按其本人工资支付停工留薪待遇；
（3）伤残津贴：依照工伤职工的伤残等级依照规定支付伤残津贴；
（4）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
五、结语
熟悉事业单位工伤认定程序对于保障职工合法权益具有关键意义。事业单位应依照规定的流程及时为职工申请工伤认定，保证职工在发生工伤事故时能够得到及时救治和赔偿。同时职工也应关注本身的权益，积极熟悉工伤认定相关政策维护本人的合法权益。
事业单位工伤认定程序怎样走：认定流程、申请方法、职工工伤标准与赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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