事业单位工伤认定争议处理：如何争取合法权益与赔偿
# 事业单位工伤认定争议应对：怎样去争取合法权益与赔偿
## 引言
在我国事业单位工作人员在履行职责期间可能存在遇到工伤事故。在实际操作中若干事业单位可能出于种种起因不愿意认定工伤事故。本文将探讨事业单位工伤认定争议的应对方法，以及怎么样争取合法权益与赔偿。
## 一、事业单位工伤认定的法律依据
依照《人民工伤保险条例》和《事业单位人事管理条例》等法律法规事业单位工作人员在履行职责期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。
## 二、事业单位工伤认定争议的原因
1. 单位利益：若干事业单位担心工伤认定会给单位带来经济损失，作用单位声誉。
2. 责任归属：在工伤认定期间可能涉及到责任归属难题，单位可能认为员工个人有过错，不应认定为工伤。
3. 法规理解：部分事业单位对工伤认定的法律法规理解不够致使对工伤事故的认定存在误解。
## 三、事业单位工伤认定争议的解决流程
1. 提出工伤认定申请：员工在发生事故伤害或患职业病后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内作出是不是认定为工伤的决定。
2. 不服工伤认定决定的申诉：员工或单位对工伤认定决定不服的可在接到通知之日起60日内，向作出决定的上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
3. 复查决定不服的行政复议：对复查决定不服的可以在接到复查决定通知之日起60日内，向作出复查决定的人力资源和社会保障部门的本级人民申请行政复议。
4. 行政诉讼：对行政复议决定不服的可在接到行政复议决定通知之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
## 四、怎样去争取合法权益与赔偿
### 1. 收集证据
在工伤认定进展中，员工应积极收集以下证据：
- 工作证明：证明员工与单位存在劳动关系。
- 事故经过：证明事故发生在工作进展中。
- 伤害程度：证明伤害程度合工伤认定的标准。
### 2. 咨询专业人士
员工能够咨询专业的劳动法律师，理解工伤认定的法律法规，提升本人的法律素养，为争取合法权益提供法律支持。
### 3. 及时申请工伤认定
员工在发生事故伤害或患职业病后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，以免错过认定时限。
### 4. 积极参与工伤认定过程
员工应积极参与工伤认定过程，主动提供证据，配合调查，保障工伤认定顺利实行。
### 5. 提起行政复议或行政诉讼
如单位拒绝认定工伤，员工能够按照上述解决流程，提起行政复议或行政诉讼，争取合法权益。
## 五、结论
事业单位工伤认定争议的解决，需要员工充分理解法律法规，积极收集证据，参与认定过程，并在必要时寻求法律援助。通过合理、合法的途径，员工可争取到本身的合法权益与赔偿，为维护自身权益和社会公平正义贡献力量。
事业单位应树立正确的法治观念，严格实法律法规，切实保障员工的合法权益。同时和社会各界也应关注事业单位工伤认定争议疑问，共同推动工伤认定制度的完善，为构建和谐劳动关系创造良好环境。
事业单位工伤认定争议处理：如何争取合法权益与赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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