工伤界定：详解11种非工伤情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:01:19

工伤界定：详解11种非工伤情形

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在因工作起因受到伤害或是说患职业病时可以获得相应的经济补偿和治疗。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细解读不能认定为工伤的11种情形，以帮助广大职工和用人单位更好地理解工伤的界定。

一、非工作时间和非工作场所发生的伤害

1. 职工在工作时间以外如休息时间、下班后等，发生的意外伤害。

2. 职工在工作场所以外，如家中、路上等，发生的意外伤害。

这两种情形下，由于伤害发生在非工作时间和非工作场所，与工作无直接关联，因而不能认定为工伤。

二、故意犯罪引发的伤害

3. 职工在工作期间，因故意犯罪致使的伤害。

依据《工伤保险条例》规定，故意犯罪造成的伤害不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身表现，与工作无关且违反了法律。

三、醉酒和吸致使的伤害

4. 职工在工作进展中因醉酒或吸致使的伤害。

醉酒和吸是职工自身的不良表现，与工作无关。在此类情况下发生的伤害，不能认定为工伤。

工伤界定：详解11种非工伤情形

四、自残或自杀致使的伤害

5. 职工在工作期间，因自残或自杀引起的伤害。

自残或自杀是职工自身行为与工作无关。这类伤害不能认定为工伤。

工伤界定：详解11种非工伤情形

五、非工作原因引起的疾病

6. 职工在工作期间，因非工作原因引起的疾病。

如感冒、发烧等常见疾病，并非由工作原因引起，不能认定为工伤。

工伤界定：详解11种非工伤情形

六、工作期间擅自离岗引起的伤害

7. 职工在工作期间擅自离岗，发生的伤害。

职工在工作期间擅自离岗，意味着其脱离了工作状态，于是在此类情况下发生的伤害不能认定为工伤。

工伤界定：详解11种非工伤情形

七、违反劳动律引起的伤害

8. 职工在工作进展中，因违反劳动律引起的伤害。

如在工作场所嬉戏打闹、不按操作规程操作等，这类伤害不能认定为工伤。

工伤界定：详解11种非工伤情形

八、非因工作原因造成的意外伤害

9. 职工在工作进展中，因非工作原因引发的意外伤害。

如被同事无意中碰到、工作场所的突发自然灾害等，这类伤害不能认定为工伤。

工伤界定：详解11种非工伤情形

九、工作性质不涉及伤害风险

10. 职工从事的工作性质不涉及伤害风险。

如文职人员、工作人员等，这类工作性质不涉及伤害风险，发生的伤害不能认定为工伤。

工伤界定：详解11种非工伤情形

十、退休或离职后发生的伤害

11. 职工退休或离职后，发生的伤害。

退休或离职后，职工已与用人单位解除劳动关系发生的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

工伤界定：详解11种非工伤情形

工伤的界定是为了保障职工的合法权益，但并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。通过以上11种非工伤情形的详解咱们可看到，工伤的界定需要考虑伤害发生的时间、地点、原因等多方面因素。在实际操作中，职工和用人单位应严格遵守相关法律法规，正确判断和应对工伤难题，共同维护和谐的劳动关系。同时职工在日常生活中也要关注自身安全，预防工伤事故的发生。

工伤界定：详解11种非工伤情形

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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