工伤主责认定标准及赔偿金额详解
工伤主责认定标准及赔偿金额详解
一、引言
工伤事故是劳动者在工作中经常面临的风险之一。我国工伤保险制度旨在保障劳动者的合法权益减轻工伤事故带来的经济损失。工伤主责认定是工伤保险制度中的关键环节关乎工伤赔偿的金额和范围。本文将详细介绍工伤主责认定标准及赔偿金额以帮助劳动者理解自身权益。
二、工伤主责认定标准
1. 工伤定义
依照《工伤保险条例》规定，工伤是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤主责认定，即是对工伤事故责任的划分。
2. 主责认定标准
（1）劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病，且有以下情形之一的，可认定为主责：
① 工作环境、设备存在缺陷致使劳动者受到伤害或是说患职业病；
② 劳动者违反操作规程，但属于轻微过失，且不足以作用工伤认定；
③ 劳动者受到伤害，但非因个人原因；
④ 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（2）有以下情形之一的，可认定为非主责：
① 劳动者故意造成自身伤害或是说患职业病；
② 劳动者因犯罪表现受到刑事处罚，造成伤害或是说患职业病；
③ 劳动者因自身疾病、体质等原因引发在正常工作期间受到伤害或患职业病。
三、工伤赔偿金额
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指劳动者因工伤暂停工作期间，遵循本人工资的一定比例支付的津贴。工伤津贴支付期限依照工伤等级和劳动者伤残情况确定。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指劳动者因工伤致使伤残，依照伤残等级支付的一次性赔偿金。一次性伤残补助金的标准如下：
① 一级伤残：本人二十个月的工资；
② 二级伤残：本人十八个月的工资；
③ 三级伤残：本人十六个月的工资；
④ 四级伤残：本人十四个月的工资；
⑤ 五级伤残：本人十二个月的工资；
⑥ 六级伤残：本人十个月的工资；
⑦ 七级伤残：本人八个月的工资；
⑧ 八级伤残：本人六个月的工资；
⑨ 九级伤残：本人四个月的工资；
⑩ 十级伤残：本人二个月的工资。
4. 一次性医疗补助金
一次性医疗补助金是指劳动者因工伤造成伤残且不能从事原工作，由用人单位支付的一次性赔偿金。一次性医疗补助金的标准如下：
① 一级伤残：本人二十四个月的工资；
② 二级伤残：本人二十二个月的工资；
③ 三级伤残：本人二十个月的工资；
④ 四级伤残：本人十八个月的工资；
⑤ 五级伤残：本人十六个月的工资；
⑥ 六级伤残：本人十四个月的工资；
⑦ 七级伤残：本人十二个月的工资；
⑧ 八级伤残：本人十个月的工资；
⑨ 九级伤残：本人八个月的工资；
⑩ 十级伤残：本人六个月的工资。
5. 丧葬补助金
劳动者因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准为：本人生前十二个月的工资。
6. 供养亲属抚恤金
劳动者因工死亡，其直系亲属能够领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准为：本人生前十二个月的工资。
四、工伤赔偿程序
1. 劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
2. 用人单位理应在工伤事故发生后30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 工伤认定决定生效后，劳动者能够向劳动保障行政部门申请工伤保险待遇。
5. 劳动保障行政部门理应在收到工伤保险待遇申请之日起15日内，作出是不是批准的决定。
6. 劳动者对工伤认定或是说工伤保险待遇决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤主责认定及赔偿金额是工伤保险制度的核心内容，关系到劳动者的合法权益。劳动者应该理解工伤主责认定标准及赔偿金额，依法维护自身权益。同时用人单位应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为劳动者创造良好的工作环境。
工伤主责认定标准及赔偿金额详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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