离职员工主动辞职后工资与补偿金计算指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-24 18:33:12

离职员工主动辞职后工资与补偿金计算指南

离职员工主动辞职后工资与补偿金计算指南

在我国员工离职分为主动离职和被动离职。主动离职是指员工因个人起因如家庭、职业规划等向公司提出解除劳动合同的表现。本文将针对主动离职的员工，探讨工资与补偿金的计算方法。

一、主动离职员工工资计算

1. 工资计算公式

主动离职员工的工资计算公式如下：

应发工资 = 基本工资奖金津补贴加班费 - 请假扣款 - 社会保险个人部分 - 住房公积金个人部分

2. 工资计算关注事项

（1）基本工资：遵循员工离职前一个月的基本工资计算。

（2）奖金：依据公司规定，计算员工离职前应得的奖金。

（3）津补贴：包含交通补贴、住房补贴等遵循实际发放金额计算。

（4）加班费：遵循规定的加班费计算标准计算。

（5）请假扣款：按照公司规定，计算员工请假产生的扣款。

（6）社会保险个人部分：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，遵循实际缴纳金额计算。

（7）住房公积金个人部分：依照实际缴纳金额计算。

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二、主动离职员工补偿金计算

1. 补偿金计算公式

主动离职员工的补偿金计算公式如下：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 × 补偿金系数

2. 补偿金计算留意事项

（1）工作年限：计算员工在公司工作的年限，不足一年的按一年计算。

（2）月工资：依照员工离职前十二个月的平均工资计算。

（3）补偿金系数：按照员工的工作年限和年龄，依照以下标准计算：

- 工作年限不满一年的，补偿金系数为0.5；

- 工作年限满一年不满十年的补偿金系数为1；

- 工作年限满十年不满二十年的，补偿金系数为1.5；

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- 工作年限满二十年以上的，补偿金系数为2。

三、主动离职员工能拿到工资和补偿金吗？

1. 主动离职员工能拿到工资

主动离职员工在离职后，公司应遵循上述工资计算公式，支付员工离职前的工资。

2. 主动离职员工补偿金支付情况

（1）员工主动离职，公司无需支付经济补偿金。

（2）员工因公司起因被迫离职，如公司拖欠工资、违法解除劳动合同等，公司应支付经济补偿金。

（3）员工因个人原因主动离职但合以下条件之一的，公司应支付经济补偿金：

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- 公司未依法为员工缴纳社会保险；

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- 公司未依法支付加班费；

- 公司违法解除劳动合同。

四、总结

主动离职员工在离职后，应依照和公司的规定，计算工资和补偿金。员工在理解计算方法的基础上，可更好地维护自身的权益。同时公司也应依法履行义务，保障员工的合法权益。

在实际操作中，员工和公司可依照具体情况，协商应对工资和补偿金的疑问。如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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