离职经济补偿金详解：主动离职、被动离职及赔偿标准一览

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-24 18:32:05

离职经济补偿金详解：主动离职、被动离职及赔偿标准一览

一、引言

在我国离职经济补偿金是劳动者与用人单位解除或止劳动合同后，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。本文将详细解析主动离职与被动离职的经济补偿金疑惑，以及赔偿标准，帮助大家更好地熟悉相关法律法规。

二、主动离职与被动离职的定义及区别

1. 主动离职：指劳动者在劳动合同期限内，因个人起因，如家庭、身体健等原因，向用人单位提出解除劳动合同的表现。

2. 被动离职：指劳动者在劳动合同期限内，因用人单位的原因，如企业破产、裁员等造成劳动合同解除或止的表现。

三、主动离职经济补偿金疑惑

1. 主动离职是不是支付经济补偿金？

按照《人民劳动合同法》规定，劳动者主动离职用人单位无需支付经济补偿金。因为主动离职是劳动者个人意愿与用人单位无关。

2. 主动离职是不是支付经济赔偿费用？

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同样依据《人民劳动合同法》规定，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济赔偿费用。但需要留意的是倘若劳动者在离职前已经与用人单位达成协议，约好离职时支付一定赔偿费用，则按照双方预约实。

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3. 主动离职是否支付经济赔偿费？

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主动离职与经济赔偿费的关系与经济赔偿费用相同。劳动者主动离职，用人单位无需支付经济赔偿费。

四、被动离职经济补偿金疑惑

1. 被动离职有经济补偿金吗？

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依照《人民劳动合同法》规定，劳动者被动离职，用人单位应该支付经济补偿金。因为被动离职是由于用人单位原因造成劳动者失去工作，劳动者有权获得一定的经济补偿。

2. 被动离职经济补偿金标准

依照《人民劳动合同法》第四十六条，被动离职经济补偿金的标准为：

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（1）劳动者在本单位工作不满一年的按在本单位工作的月平均工资计算经济补偿金。

（2）劳动者在本单位工作满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

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（3）劳动者在本单位工作满十年以上的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿金，但更高不超过十二个月的工资。

五、其他相关赔偿标准

1. 经济赔偿金：劳动者因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应该支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为劳动者在本单位工作不满一年的，按在本单位工作的月平均工资计算；工作满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的经济赔偿金；工作满十年以上的，按每满一年支付一个月工资的经济赔偿金，但更高不超过十二个月的工资。

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2. 医疗补助费：劳动者因工负伤、患职业病需要治疗的，用人单位应该支付医疗补助费。医疗补助费的标准为劳动者在本单位工作不满五年的，按在本单位工作的月平均工资计算；工作满五年不满十年的，按每满一年增加一个月工资的标准计算；工作满十年以上的，按每满一年增加一个月工资的标准计算，但更高不超过二十四个月的工资。