主动离职单位赔钱吗：主动离职补偿与赔偿解析
在职场中员工因个人起因或职业发展规划的需要，有时会选择主动离职。主动离职是不是可以获得单位的经济补偿以及是不是需要向单位支付赔偿金这些疑问常常成为离职员工关注的点。本文将围绕主动离职的补偿与赔偿疑问实解析，帮助读者更好地熟悉相关法律法规，为本人的权益保驾护航。
主动离职单位赔钱吗：主动离职补偿与赔偿解析
一、引言
随着就业市场的不断发展员工离职现象越来越普遍。在离职期间，关于补偿与赔偿的疑问时常引发争议。本文将从主动离职是不是能够请求补偿、主动离职是否需要赔偿公司等方面实行探讨为离职员工提供参考。
二、主动离职是否可须要补偿
1. 主动离职的定义
主动离职是指员工在劳动合同期限内，因个人起因，向用人单位提出解除劳动合同的表现。依照我国《劳动合同法》规定，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
2. 主动离职补偿的情形
尽管主动离职一般不能请求补偿但在以下情况下，员工仍可请求补偿：
（1）用人单位未依照劳动合同约好支付劳动报酬、加班费、经济补偿或赔偿金的；
（2）用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；
（3）用人单位违反劳动法规定，侵害员工合法权益的。
在这些情况下，员工能够需求用人单位支付经济补偿。
三、主动离职需要赔偿公司吗
1. 主动离职赔偿的情形
依照《劳动合同法》规定，员工主动离职，一般情况下无需赔偿公司。但在以下情况下，员工需要向公司支付赔偿：
（1）员工违反劳动合同协定的保密义务，泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；
（2）员工违反劳动合同协定的竞业限制，从事与公司有竞争关系的业务，给公司造成损失的。
2. 赔偿金额的计算
赔偿金额应按照员工离职前12个月的平均工资计算，赔偿期限为离职前12个月。具体计算公式为：赔偿金额 = 平均工资 × 赔偿期限。
四、主动离职有赔偿吗
1. 主动离职赔偿的例外情况
虽然主动离职一般不需要赔偿公司但在以下情况下，员工仍可能需要赔偿：
（1）员工在劳动合同期限内，未经用人单位同意，自行离职，给公司造成损失的；
（2）员工违反劳动合同协定的服务期，提前离职，给公司造成损失的。
2. 赔偿金额的计算
赔偿金额的计算方法与上述主动离职赔偿金额的计算方法相同。
五、主动离职单位有补偿吗
1. 主动离职补偿的例外情况
一般情况下，主动离职单位未有补偿。但在以下情况下，单位仍可能需要支付补偿：
（1）用人单位未依照劳动合同约好支付劳动报酬、加班费、经济补偿或赔偿金的；
（2）用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；
（3）用人单位违反劳动法规定，侵害员工合法权益的。
2. 补偿金额的计算
补偿金额的计算方法与经济补偿的计算方法相同。
六、主动离职公司有补偿吗
1. 主动离职公司补偿的例外情况
与主动离职单位补偿相同，主动离职公司一般情况下木有补偿。但在以下情况下，公司仍可能需要支付补偿：
（1）公司未依据劳动合同协定支付劳动报酬、加班费、经济补偿或是说赔偿金的；
（2）公司未依法为员工缴纳社会保险费的；
（3）公司违反劳动法规定侵害员工合法权益的。
2. 补偿金额的计算
补偿金额的计算方法与经济补偿的计算方法相同。
主动离职的补偿与赔偿难题涉及多个方面员工在离职时应充分理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行义务，保障员工的权益。在实际操作中，双方应积极沟通达成共识，共同维护和谐稳定的劳动关系。
主动离职单位赔钱吗：主动离职补偿与赔偿解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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