公司为什么不给做工伤认定：拒绝承认工伤、不愿出具认定证明与认定书
公司为什么不给做工伤认定：拒绝承认工伤、不愿出具认定证明与认定书
# 公司为什么不给做工伤认定：拒绝承认工伤、不愿出具认定证明与认定书
随着工业化程度的加深，工伤难题越来越受到社会的关注。在实际操作中，部分公司却存在着拒绝为员工做工伤认定、不愿出具工伤认定证明和认定书的现象。本文将从以下几个方面探讨这一现象的起因。
## 一、拒绝承认工伤：企业利益至上
### 1. 减少成本提升利润
企业是以盈利为目的的经济组织为了减低成本、提升利润，部分企业有可能选择拒绝承认员工的工伤。工伤认定意味着企业需要承担一定的赔偿责任，涵医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。要是企业不承认工伤，就可避免这些费用的支出。
### 2. 避免负面作用
工伤事故的发生往往意味着企业在安全生产管理方面存在疑惑。倘若企业承认工伤，可能存在对企业形象造成负面作用，影响企业的声誉和市场份额。 部分企业有可能选择拒绝承认工伤，以维护企业形象。
### 3. 逃避法律责任
依据我国相关法律法规，企业有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健。若是员工因工受伤，企业应该承担相应的法律责任。拒绝承认工伤，企业就可逃避法律责任，减轻自身的负担。
## 二、不愿出具工伤认定证明：企业逃避责任
### 1. 防止员工索赔
工伤认定证明是员工向有关部门申请工伤赔偿的关键依据。要是企业不出具工伤认定证明，员工就无法顺利获得赔偿。这样一来，企业就可逃避赔偿责任，减少自身成本。
### 2. 避免引发连锁反应
工伤认定证明可能将会引发一系列的连锁反应，如其他员工对工作环境的担忧、劳动仲裁、法律诉讼等。企业为了维护稳定，可能存在选择不出具工伤认定证明，以避免这些难题的发生。
### 3. 保护企业内部人员
企业内部人员可能涉及到工伤事故的责任疑问。假使企业出具工伤认定证明，可能存在对企业内部人员产生负面影响。 企业也会选择不出具工伤认定证明，以保护内部人员。
## 三、不出具工伤认定书：企业规避监管
### 1. 规避监管
工伤认定书是部门对工伤事故实行监管的要紧依据。企业不出具工伤认定书就可规避监管，减低被查处风险。
### 2. 减少社会舆论压力
工伤认定书也会引起社会舆论的关注，对企业产生压力。企业不出具工伤认定书，可以减少社会舆论压力，维护企业稳定。
### 3. 保护企业利益
工伤认定书可能存在对企业利益产生不利影响如赔偿责任的加重、安全生产投入的增加等。企业为了保护自身利益也会选择不出具工伤认定书。
## 四、结论与建议
### 1. 结论
公司拒绝承认工伤、不愿出具工伤认定证明和认定书主要是出于减低成本、逃避责任、规避监管等目的。这类表现不仅损害了员工的合法权益，还可能对企业自身的长远发展产生负面影响。
### 2. 建议
（1）加强法律法规传，增进企业法治意识。企业应认识到遵守法律法规的要紧性，切实保障员工的合法权益。
（2）完善工伤认定制度，简化认定程序。部门应简化工伤认定程序，减少员工 成本。
（3）加强监管严打击违法表现。部门应加大对拒绝承认工伤、不出具工伤认定证明和认定书等违法表现的查处力度。
（4）建立健全企业内部管理制度预防工伤事故的发生。企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障员工的生命安全和身体健。
解决公司不给做工伤认定的疑问需要企业、和社会共同努力，切实保障员工的合法权益，促进社会和谐稳定。
公司为什么不给做工伤认定：拒绝承认工伤、不愿出具认定证明与认定书
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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