用人单位应对临聘人员工伤进行申报的具体规定与流程

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:02:02

在当今社会企业的发展离不开人才的支撑而临聘人员作为企业临时补充人力资源的一种办法其地位和作用日益凸显。临聘人员在工作中发生工伤的情况也时有发生怎样正确应对临聘人员工伤申报保障企业和员工的合法权益成为用人单位必须关注的疑惑。本文将详细介绍用人单位应对临聘人员工伤实申报的具体规定与流程以帮助企业合规操作减低法律风险。

一、用人单位应对临聘人员工伤实申报的具体规定与流程

临聘人员发生工伤用人单位有责任及时、正确地实行申报。以下是申报的具体规定与流程：

1. 及时救治：用人单位应在临聘人员发生工伤后之一时间将其送往医疗机构实行救治保障伤者得到及时治疗。

2. 报告事故：用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故，并提供相关证据材料。

3. 填写工伤申报表：用人单位需填写《工伤申报表》，内容包含：工伤人员基本信息、事故发生时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。

4. 提交申报材料：用人单位将填写好的《工伤申报表》及以下材料提交至社会保险行政部门：

a. 事故现场照片、视频等证据材料；

b. 用人单位与临聘人员签订的劳动合同或协议；

c. 伤者的身份证、户口本等有效证件；

d. 医疗机构出具的伤情诊断证明；

用人单位应对临聘人员工伤进行申报的具体规定与流程

e. 其他与工伤认定有关的材料。

5. 工伤认定：社会保险行政部门收到申报材料后，将对工伤事故实行调查核实，并依据《工伤保险条例》的规定实工伤认定。

6. 工伤待遇支付：工伤认定后，用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定，为工伤人员支付相应的工伤待遇。

二、临聘人员发生工伤单位需要申报工伤吗？

临聘人员发生工伤，用人单位必须依法实行申报。这是因为，依照《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，保障员工在发生工伤时得到及时救治和赔偿。临聘人员虽然与用人单位木有正式的劳动合同，但在实际工作中，他们同样享有工伤保险待遇。用人单位在临聘人员发生工伤后，应主动申报工伤，以便为伤者提供相应的救治和赔偿。

1. 临聘人员发生工伤，用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。

2. 用人单位需填写《工伤申报表》，并提交相关证据材料，以便社会保险行政部门实行工伤认定。

3. 工伤认定后，用人单位应依照《工伤保险条例》的规定，为工伤人员支付相应的工伤待遇。

三、临聘人员发生工伤单位需要申报工伤吗怎么填？

临聘人员发生工伤，用人单位在填写《工伤申报表》时，应关注以下事项：

1. 准确填写临聘人员的基本信息，涵姓名、性别、年龄、身份证号码等。

2. 详细描述事故发生的时间、地点、起因，以及受伤部位和伤情。

3. 提供事故现场照片、视频等证据材料，以证实工伤事故的真实性。

4. 提交与临聘人员签订的劳动合同或协议，以证明双方存在劳动关系。

5. 提供伤者的身份证、户口本等有效证件，以及医疗机构出具的伤情诊断证明。

6. 如有其他与工伤认定有关的材料，也应一并提交。

四、临聘人员发生工伤单位需要申报工伤吗怎么办？