临聘人员发生工伤后工伤认定时限如何计算与申请
临聘人员发生工伤后工伤认定时限怎么样计算与申请
一、引言
在我国，临聘人员作为企业、事业单位的一种特殊用工形式其权益保障越来越受到广泛关注。临聘人员在工作中发生工伤怎样去认定工伤时间以及怎样去计算工伤认定时限，是保障其合法权益的关键。本文将围绕临聘人员发生工伤后的工伤认定时限计算与申请实行探讨。
二、临聘人员工伤认定时间的计算
1. 工伤认定时间的定义
工伤认定时间是指从工伤事故发生之日起至工伤认定结论作出之日止的时间。工伤认定时间的计算对临聘人员工伤待遇的享受具有要紧意义。
2. 工伤认定时间的计算方法
（1）工伤事故发生之日起计算：工伤事故发生之日为工伤认定时间的起始点。工伤事故发生之日，是指临聘人员在工作中因工作起因受到伤害的日期。
（2）工伤认定结论作出之日计算：工伤认定结论作出之日为工伤认定时间的止点。工伤认定结论作出之日，是指劳动保障行政部门按照工伤认定的相关规定，对临聘人员的工伤认定申请实行审查作出工伤认定结论的日期。
三、临聘人员工伤认定时限的计算
1. 工伤认定时限的定义
工伤认定时限是指从工伤事故发生之日起，至工伤认定结论作出之日的期限。工伤认定时限的计算对临聘人员工伤待遇的享受同样具有必不可少意义。
2. 工伤认定时限的计算方法
（1）工伤认定时限的一般规定：依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定时限一般为30日。即工伤事故发生之日起30日内，劳动保障行政部门应该作出工伤认定结论。
（2）特殊情况下工伤认定时限的长：在特殊情况下，工伤认定时限可长。如工伤事故调查取证需要的时间较长，或因特殊情况需要长的，经劳动保障行政部门负责人批准，可长工伤认定时限，但长期限最长不得超过60日。
四、临聘人员工伤认定的申请
1. 申请工伤认定的主体
临聘人员发生工伤后，可由以下主体申请工伤认定：
（1）临聘人员本人；
（2）临聘人员的近亲属；
（3）临聘人员所在单位。
2. 申请工伤认定的材料
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）临聘人员的身份证、劳动合同或其他可以证明临聘人员身份的材料；
（3）医疗机构出具的工伤事故受伤人员的诊断证明书；
（4）工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害部位和程度的证明材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 申请工伤认定的程序
（1）提交申请材料：临聘人员或其近亲属、所在单位向劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料。
（2）受理：劳动保障行政部门在收到申请材料后理应在5个工作日内实行受理。
（3）调查取证：劳动保障行政部门对工伤认定申请实调查取证必要时能够委托具有资格的机构实鉴定。
（4）作出工伤认定劳动保障行政部门在调查取证后，应该在工伤认定时限内作出工伤认定结论。
（5）送达：劳动保障行政部门将工伤认定结论送达临聘人员或其近亲属、所在单位。
五、结论
临聘人员发生工伤后，工伤认定时间的计算与申请是保障其合法权益的要紧环节。临聘人员及其近亲属、所在单位要充分理解工伤认定时间的计算方法、工伤认定时限及申请程序及时提出工伤认定申请，以保证临聘人员工伤待遇的享受。同时劳动保障行政部门要依法履行职责，及时作出工伤认定结论，为临聘人员提供有力的保障。
临聘人员发生工伤后工伤认定时限如何计算与申请
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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