临时工受伤工伤认定与赔偿指南：详解临时雇佣工人的工伤权益保障

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:30:43

临时工受伤工伤认定与赔偿指南：详解临时雇佣工人的工伤权益保障

# 临时工受伤工伤认定与赔偿指南：详解临时雇佣工人的工伤权益保障

随着社会经济的发展，临时雇佣工人在各行各业中的地位日益要紧。由于临时工的特殊性质，其工伤认定与赔偿疑惑一直备受关注。本文将围绕临时雇佣工人的工伤权益保障对工伤认定、赔偿规定及途径实详细解读。

## 一、临时雇佣工人受伤算工伤吗？

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。这里的工作时间、工作场所和工作起因是工伤认定的三个基本要素。

### 2. 临时雇佣工人是不是算工伤

临时雇佣工人是指在非全日制、非固定期限的劳动合同关系中为企业、个体工商户等用人单位提供劳动的劳动者。按照《工伤保险条例》的规定，临时雇佣工人受伤只要合工伤的定义，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或职业病，都属于工伤。

## 二、临时雇佣工人受伤赔偿有什么规定？

### 1. 工伤保险待遇

临时雇佣工人发生工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：

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（1）医疗待遇：涵治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

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（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

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（3）伤残待遇：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

（4）死亡待遇：因工死亡职工的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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### 2. 赔偿规定

（1）未参加工伤保险的用人单位：倘采用人单位未参加工伤保险，临时雇佣工人发生工伤后，用人单位应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿金。

（2）已参加工伤保险的用人单位：假如用人单位已参加工伤保险，临时雇佣工人发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。用人单位只需承担部分费用，如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

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## 三、临时雇佣工人工伤途径

### 1. 申请工伤认定

临时雇佣工人发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内提出申请。

### 2. 申请劳动仲裁

假若用人单位对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会理应自收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。

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### 3. 提起诉讼

假若劳动仲裁委员会不支持临时雇佣工人的工伤赔偿请求，或是说用人单位对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 四、总结

临时雇佣工人在工作中受伤同样享有工伤认定的权益。在工伤认定和赔偿期间用人单位和临时雇佣工人应遵循相关法律法规确信工伤权益得到保障。同时社会各界也应关注临时雇佣工人的权益保障疑惑，为他们创造一个公平、安全的工作环境。

临时工受伤工伤认定与赔偿指南：详解临时雇佣工人的工伤权益保障

（本文共1500字完）

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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