工伤赔偿：临时用工认定及赔偿标准详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:45:37

工伤赔偿：临时用工认定及赔偿标准详解

# 工伤赔偿：临时用工认定及赔偿标准详解

随着我国经济社会的发展临时用工现象日益普遍。临时用工在工伤赔偿方面的难题也日益凸显。本文将围绕临时用工的工伤认定、赔偿标准等方面实行详细解读以帮助广大劳动者和维护权益者理解相关政策。

## 一、临时用工是不是认定工伤

### 1. 临时用工的定义

临时用工一般是指企业、事业单位或其他用人单位在特定时期内为满足临时性、节性、突发性等工作需要，招用的人员。这类用工一般具有期限性、灵活性等特点。

### 2. 临时用工是否认定工伤

按照《工伤保险条例》规定，临时用工是否认定工伤，关键在于其是否与用人单位建立了劳动关系。只要临时用工与用人单位之间存在事实劳动关系，且在从事用人单位安排的工作期间发生伤害，均可认定为工伤。

## 二、临时用工工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿的依据

临时用工工伤赔偿的依据主要涵以下几个方面：

- 《工伤保险条例》；

- 《劳动合同法》；

- 《劳动法》；

- 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》等。

### 2. 工伤赔偿标准

临时用工工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

#### （1）医疗费

临时用工因工受伤治疗所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。具体支付范围和标准，依照和地方的相关规定行。

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#### （2）住院伙食补助费

临时用工因工受伤住院治疗，可享受住院伙食补助费。补助标准依照当地规定实。

#### （3）误工费

临时用工因工受伤，停工期间可享受误工费。误工费的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资。

#### （4）护理费

临时用工因工受伤，需要护理的，可享受护理费。护理费的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资的50%。

#### （5）一次性伤残补助金

临时用工因工受伤，依照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的24个月；

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- 二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的22个月；

- 三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的20个月；

- 四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的18个月。

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#### （6）一次性工伤医疗补助金

临时用工因工受伤，按照伤残等级可享受一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

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- 一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的16个月；

- 二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的14个月；

- 三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的12个月；

- 四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的10个月。

#### （7）丧葬补助金和一次性工亡补助金

临时用工因工死亡其家属可享受丧葬补助金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

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- 丧葬补助金：本人死亡前12个月的平均工资的6个月；

- 一次性工亡补助金：本人死亡前12个月的平均工资的20个月。

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## 三、临时用工发生工伤的赔偿程序

1. 临时用工发生工伤，用人单位应该及时向当地人力资源和社会保障部门报告；

2. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核，作出工伤认定决定；

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3. 临时用工工伤认定后，用人单位理应在规定时间内向工伤保险基金申请支付工伤待遇；

4. 临时用工对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 四、结语

临时用工工伤赔偿疑问关系到广大劳动者的切身利益，用人单位和劳动者都应该加强对相关政策的学和理解。在实际操作中，用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障临时用工的合法权益。劳动者在遇到工伤疑惑时，也应该勇敢，维护自身的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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