临时用工能否认定工伤：事故等级、赔偿标准及处理方式详解
临时用工能否认定工伤：事故等级、赔偿标准及解决形式详解
随着社会经济的发展临时用工现象越来越普遍。临时用工在工伤认定、赔偿等方面仍存在多疑问。本文将针对临时用工工伤认定、事故等级、赔偿标准及应对办法等方面实详细解析以帮助广大临时用工人员维护自身合法权益。
一、临时用工能否认定工伤？
1. 临时用工的定义
临时用工是指企业在临时性、节性、替代性等特殊情况下依据合同协定利用非全日制、短期、节性等灵活用工形式的人员。
2. 工伤认定的法律规定
依照《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。临时用工人员虽然与企业签订了劳动合同但仍然属于企业职工范畴， 临时用工人员同样可以认定为工伤。
3. 工伤认定的具体条件
（1）在工作时间和工作场所内发生的事故伤害；
（2）因工作原因受到的伤害；
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到自然灾害、意外伤害等非本人主要责任的伤害。
二、临时用工能否认定工伤等级？
1. 工伤等级的划分
依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为十个等级，从一级到十级，伤残程度逐级递减。
2. 临时用工工伤等级认定
临时用工人员发生工伤后，可以依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实工伤等级认定。工伤等级认定由劳动能力鉴定机构负责，企业应该协助并提供相关材料。
三、临时用工能否认定工伤赔偿？
1. 工伤赔偿的标准
按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下项目：
（1）医疗费、伙食补助费、交通食宿费；
（2）停工留薪期间工资；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金；
（5）一次性伤残就业补助金；
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2. 临时用工工伤赔偿的计算
（1）医疗费、伙食补助费、交通食宿费依照实际发生费用计算；
（2）停工留薪期间工资遵循受伤前12个月的平均工资计算；
（3）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金遵循工伤等级和本人工资计算；
（4）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金遵循本人工资和供养亲属人数计算。
四、临时用工发生工伤怎么赔偿？
1. 企业责任
企业应该依法参加工伤保险，为临时用工人员缴纳工伤保险费。临时用工人员发生工伤后，企业理应及时向工伤保险机构报告，并协助办理工伤认定、赔偿等相关事宜。
2. 工伤认定程序
（1）企业理应在事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告；
（2）劳动保障行政部门理应在15日内作出工伤认定决定；
（3）企业应该在工伤认定决定作出之日起5日内，向工伤保险机构申请工伤待遇支付。
3. 赔偿程序
（1）临时用工人员向企业提出工伤赔偿申请；
（2）企业理应在收到申请之日起15日内，向劳动保障行政部门申请工伤赔偿；
（3）劳动保障行政部门理应在收到申请之日起15日内，作出工伤赔偿决定；
（4）企业理应在工伤赔偿决定作出之日起5日内，向临时用工人员支付赔偿款。
临时用工人员发生工伤后，能够依法认定为工伤享受相应的工伤待遇。企业理应履行社会责任，为临时用工人员缴纳工伤保险费，保障其合法权益。同时临时用工人员要加强自我保护意识，熟悉相关法律法规，遇到工伤疑惑及时 。
临时用工能否认定工伤：事故等级、赔偿标准及处理方式详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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