'临时工遭遇工伤，也可依法申请工伤认定权益'
一、引言
在我国临时工作为一种特殊的用工形式，广泛应用于各类企事业单位。由于临时工的劳动合同关系较为复杂一旦发生工伤，其权益保障往往成为社会关注的点。本文将围绕临时工遭遇工伤，是不是可依法申请工伤认定权益展开论述。
二、临时工工伤认定的法律依据
1. 《工伤保险条例》
依据《工伤保险条例》第二条的规定我国范围内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应该依照本条例参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。由此可见，临时工也享有参加工伤保险的权利。
2. 《劳动合同法》
《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，理应具备本法第二条规定的事项。其中，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项，均为劳动合同的必备条款。 临时工的劳动合同中也应该包含工伤保险的内容。
三、临时工工伤认定的具体步骤
1. 报告工伤
临时工发生工伤后，用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请工伤认定
用人单位或临时工本人可以在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或是说与用人单位的劳动关系证明；
（3）医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
3. 受理和决定
人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内对申请材料实行审查，对合条件的，理应受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定。
四、临时工工伤认定的关注事项
1. 关注工伤认定的时限
临时工工伤认定申请的时限为事故发生之日起30日内，逾期不申请的，将失去工伤认定的权利。
2. 留意劳动合同的签订
临时工在签订劳动合同时要确信合同中包含工伤保险的内容以便在发生工伤时，可以依法享受工伤保险待遇。
五、临时工工伤认定权益的保障
1. 加强临时工的法律法规意识
临时工理应理解和掌握有关工伤保险的法律法规，增强自身权益保障意识。
2. 加强用人单位的监管
人力资源和社会保障部门理应加强对用人单位的监管，保证其依法为临时工参加工伤保险。
3. 建立健全工伤认定机制
建立健全工伤认定机制，保证临时工工伤认定工作的公正、公平、高效。
六、结语
临时工遭遇工伤依法享有申请工伤认定的权益。在工伤认定期间，临时工和用人单位都理应严格遵守法律法规，切实保障临时工的合法权益。同时有关部门也要加强对临时工工伤认定的监管，为临时工创造一个公平、公正的工伤认定环境。只有这样，才能让临时工在遇到工伤时得到及时的救助和保障，共同维护社会和谐稳定。以下是本文的
1. 引言
2. 临时工工伤认定的法律依据
3. 临时工工伤认定的具体步骤
4. 临时工工伤认定的留意事项
5. 临时工工伤认定权益的保障
6. 结语
'临时工遭遇工伤，也可依法申请工伤认定权益'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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