临时工如何做工伤认定：申请、工作流程与证明方法
一、引言
临时工在我国劳动力市场中占有一定比例他们在工作中同样面临工伤风险。由于临时工的身份特殊工伤认定申请、工作流程和证明方法与正式员工有所不同。本文将详细介绍临时工怎样实行工伤认定以帮助临时工更好地维护自身权益。
二、临时工工伤认定申请
1. 准备材料
（1）身份证原件及复印件；
（2）劳动合同或工作协议；
（3）受伤部位的照片；
（4）医疗机构的诊断证明；
（5）事故现场证明材料。
2. 提交申请
临时工应在事故发生后及时向所在单位或雇主提出工伤认定申请。单位或雇主理应在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 受理与决定
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。决定受理的，理应在60日内作出工伤认定的决定。
三、临时工工伤认定工作流程
1. 调查取证
人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，将组织调查取证。调查取证主要包含以下几个方面：
（1）事故现场调查；
（2）询问当事人及证人；
（3）收集相关证据。
2. 审核认定
调查取证结后人力资源和社会保障部门将对证据实行审核并依照以下标准认定工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的。
3. 送达认定结果
人力资源和社会保障部门理应在作出工伤认定决定后15日内将认定结果送达申请人和单位或雇主。
四、临时工工伤认定证明方法
1. 医疗机构诊断证明
临时工在受伤后，应及时到医疗机构就诊，并取得医疗机构的诊断证明。诊断证明应包含受伤部位、伤情、诊断结论等内容。
2. 事故现场证明材料
临时工应收集事故现场证明材料，如照片、视频、证人证言等，以证明工伤发生的起因和过程。
3. 工作证明
临时工应向所在单位或雇主索取工作证明，证明其在事故发生时处于工作状态。
4. 合同证明
临时工应提供与单位或雇主签订的劳动合同或工作协议，证明其与单位或雇主存在劳动关系。
五、总结
临时工在实工伤认定时，应充分理解相关政策法规，遵循申请、工作流程和证明方法实行操作。在申请进展中，临时工要注重证据的收集和整理，保障工伤认定顺利实。同时单位或雇主也应承担起相应的责任，为临时工提供必要的协助和支持。通过合理的工伤认定，临时工的合法权益将得到有效保障。以下是本文的
一、引言
二、临时工工伤认定申请
1. 准备材料
2. 提交申请
3. 受理与决定
三、临时工工伤认定工作流程
1. 调查取证
2. 审核认定
3. 送达认定结果
四、临时工工伤认定证明方法
1. 医疗机构诊断证明
2. 事故现场证明材料
3. 工作证明
4. 合同证明
五、总结
临时工如何做工伤认定：申请、工作流程与证明方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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