随着社会经济的发展临时工已成为多企业的关键劳动力资源。临时工在工作中遭遇工伤的情况并不罕见。那么临时工是不是可认定工伤?认定标准又是怎样去?本文将详细解析临时工工伤认定的标准及赔偿办法。
## 一、临时工可以认定工伤吗?
答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》规定临时工同样享有工伤保险待遇可认定工伤。工伤认定不区分正式工与临时工只要合工伤认定条件都可以享受相应的工伤保险待遇。
工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。以下几种情况都属于工伤:
- 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
- 在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害;
- 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害;
- 因工作原因患职业病;
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
临时工工伤认定程序与正式工相同,主要包含以下几个步骤:
- 报告:企业应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告;
- 申请:企业或临时工本人可在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请;
- 受理:人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起15日内受理并决定是否需要调查核实;
- 调查核实:如需要调查核实,人力资源和社会保障部门应该在45日内完成调查核实工作;
- 认定:按照调查核实情况,人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。
临时工发生工伤后能够享受以下工伤医疗待遇:
- 医疗费用报销:包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等;
- 住院治疗期间工资待遇:工伤职工在住院治疗期间,依据本人工资的一定比例发放生活费;
- 停工留薪待遇:工伤职工在停工留薪期间,遵循本人工资的一定比例发放生活费。
临时工工伤伤残待遇主要包含以下几项:
- 一次性伤残补助金:依照伤残等级,依照本人工资的一定比例发放;
- 伤残津贴:按照伤残等级,遵循本人工资的一定比例发放;
- 一次性工伤医疗补助金:依据伤残等级,遵循本人工资的一定比例发放;
- 生活护理费:对生活不能自理的工伤职工,按照本人工资的一定比例发放。
临时工因工死亡,其亲属能够享受以下待遇:
- 一次性工亡补助金:依照本人工资的一定比例发放;
- 丧葬费:依照当地丧葬费用标准发放;
- 抚恤金:遵循本人工资的一定比例发放,直至亲属达到法定退休年龄。
临时工能够认定工伤,工伤认定标准与正式工相同。在认定工伤后,临时工能够享受相应的工伤赔偿待遇。企业理应依法为临时工参加工伤保险,保障临时工的合法权益得到保障。同时临时工在遇到工伤难题时,理应及时向有关部门申请认定工伤维护自身的合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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