临时工工伤认定标准及指南：详解临时工工伤赔偿与法律保护

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:58:34

临时工工伤认定标准及指南：详解临时工工伤赔偿与法律保护

临时工工伤认定标准及指南：详解临时工工伤赔偿与法律保护

导语：在我国的劳动市场中临时工作为一种灵活的用工形式，广泛存在于各个行业。由于临时工的身份特殊，其工伤认定和赔偿疑问一直备受关注。本文将围绕临时工工伤认定标准、途径以及赔偿办法实行详细解析，为广大临时工提供法律保护指南。

一、临时工可认定工伤吗？

临时工是指在规定的时间内，为完成特定工作任务而招用的非全日制工作人员。依照我国《工伤保险条例》的规定，临时工在劳动合同期限内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。

（一）临时工工伤认定的基本条件

1. 临时工与用人单位存在劳动关系；

2. 临时工在工作进展中受到事故伤害或是说患职业病；

3. 事故伤害或职业病与工作有因果关系。

（二）临时工工伤认定的具体情形

1. 工作进展中受到伤害；

2. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性中等身体伤害；

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5. 法律、法规规定的其他情形。

二、临时工工伤认定流程及途径

（一）工伤认定流程

1. 临时工受伤后，应及时向用人单位报告；

2. 用人单位在接到报告后，理应在24小时内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定；

4. 对工伤认定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查；

5. 对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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（二）途径

1. 协商：临时工与用人单位就工伤认定和赔偿难题实行协商；

2. 调解：向所在地劳动争议仲裁委员会申请调解；

3. 仲裁：向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

三、临时工工伤赔偿标准及法律保护

（一）临时工工伤赔偿标准

1. 临时工工伤医疗期间的费用：涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

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2. 临时工工伤残疾赔偿金：按照伤残等级和本人工资计算；

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3. 临时工工伤死亡赔偿金：依据本人工资的20倍计算；

4. 临时工工伤丧葬费：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算；

5. 临时工工伤亲属抚养费：依照本人工资的一定比例计算。

（二）法律保护

1. 用人单位未依法参加工伤保险的由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款；

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2. 用人单位拒绝或拖支付临时工工伤赔偿的由劳动保障行政部门责令支付，并处以罚款；

3. 用人单位侵犯临时工合法权益，情节严重的，可以依法吊销其营业执照；

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4. 临时工可向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

临时工工伤认定及赔偿难题，关系到广大临时工的切身利益。临时工在遇到工伤疑惑时，要勇敢，依法保护本身的合法权益。同时用人单位应该严格遵守法律法规切实保障临时工的工伤权益。只有全社会共同努力才能构建和谐的劳动关系促进社会和谐稳定。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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