工伤认定：临时工受伤是否纳入工伤范畴？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:47:42

工伤认定：临时工受伤是否纳入工伤范畴？

工伤认定：临时工受伤是不是纳入工伤范畴？

随着我国经济的快速发展劳动市场中临时工的身影越来越常见。临时工在工作中受伤的情况也时有发生这使得工伤认定成为了一个备受关注的话题。本文将从临时工受伤是不是能认定工伤、赔偿标准、责任划分等方面展开论述，以探讨临时工受伤是不是纳入工伤范畴。

一、临时工受伤能认定工伤吗？

1. 法律依据

依照《人民工伤保险条例》第二条规定，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。这里的“职工”包含正式工和临时工。从法律层面来看，临时工受伤是有可能被认定为工伤的。

2. 实际操作

在实际操作中临时工是否可以认定工伤，需要按照以下因素实行判断：

（1）是否存在劳动关系：临时工与用人单位之间是否存在劳动合同关系，是判断工伤认定的关键。倘若双方存在劳动合同关系那么临时工受伤可认定为工伤。

（2）是否在工作时间和工作场所内：临时工在工作时间和工作场所内受伤，且因工作原因引发的，能够认定为工伤。

（3）是否因工作原因受伤：临时工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。

二、临时工受伤的赔偿标准

1. 工伤保险待遇

依据《工伤保险条例》规定，临时工认定工伤后，可享受以下工伤保险待遇：

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（1）医疗待遇：涵工伤医疗费、复费用、住院伙食补助费等。

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（2）伤残待遇：按照伤残等级发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）工亡待遇：包含一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

2. 赔偿金额

临时工受伤赔偿金额的具体数额依据以下因素确定：

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（1）工伤等级：依据伤残等级，赔偿金额有所不同。

（2）本人工资：赔偿金额与临时工受伤前的月平均工资挂钩。

（3）赔偿期限：依照临时工的伤残等级和年龄，确定赔偿期限。

三、临时工受伤责任划分

1. 用人单位责任

依照《工伤保险条例》规定，用人单位应该为临时工参加工伤保险，并按期足额缴纳工伤保险费。要是临时工受伤认定为工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。

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2. 临时工责任

临时工在工作中应严格遵守操作规程，保证自身安全。假如因临时工自身原因致使受伤，如违反操作规程、不服从管理等，临时工可能无法认定工伤，且需承担一定的责任。

四、临时工工作受伤申请工伤的程序

1. 报告事故

临时工在工作中受伤后，应及时向用人单位报告事故情况。

2. 申请工伤认定

用人单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若是用人单位未按期申请，临时工能够自行申请。

3. 提交相关材料

申请工伤认定时需提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表。

（2）临时工的身份证复印件。

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（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料。

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书。

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4. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，应在15日内作出工伤认定决定。

临时工受伤是否能认定工伤，取决于是否存在劳动关系、是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤等因素。临时工受伤后，能够享受工伤保险待遇，赔偿金额按照伤残等级、本人工资等因素确定。在责任划分方面，用人单位和临时工各自承担相应的责任。临时工工作受伤后，应依照规定程序申请工伤认定。只有明确了临时工受伤的工伤认定，才能保障临时工的合法权益，促进社会和谐稳定。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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