临时工受了工伤怎么办：工伤赔偿、向单位索补偿及责任归属解析
临时工受了工伤怎么办：工伤赔偿、向单位索补偿及责任归属解析
随着社会的发展临时工在我国劳动力市场中所占比例逐渐增大。临时工在工作中遭遇工伤的情况也日益增多。那么临时工受了工伤怎么办？本文将从工伤赔偿、向单位索补偿及责任归属三个方面实行解析。
一、临时工受了工伤怎么办：工伤赔偿
1. 申请工伤认定
临时工在发生工伤事故后首先应该向所在单位报告并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定的申请时限为事故发生之日起30日内特殊情况可长至90日。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请临时工本人或其近亲属、工会组织也可在事故发生之日起1年内提出申请。
2. 工伤认定通过后的赔偿
工伤认定通过后，临时工可以享受以下赔偿待遇：
（1）医疗费用：工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，享受原工资福利待遇。
（3）伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付伤残补助金。
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工因病情需要转院治疗的，可享受一次性工伤医疗补助金。
（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工达到退休年龄或是说因伤情无法从事原工作的，可享受一次性伤残就业补助金。
（6）工亡补助金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受一次性工亡补助金。
二、临时工受了工伤怎么办：向单位索补偿
1. 补偿协议
临时工在发生工伤后，可与单位协商达成补偿协议。补偿协议理应明确补偿金额、支付办法、支付期限等内容。
2. 劳动仲裁
若单位不同意协商或协商不成，临时工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会应该自收到仲裁申请之日起5日内决定是不是受理，受理后理应在45日内作出裁决。
3. 劳动诉讼
若劳动仲裁委员会不支持临时工的诉求或是说单位对仲裁结果不服，临时工可向人民法院提起劳动诉讼。人民法院理应依法审理，并在法定时限内作出判决。
三、临时工受了工伤谁负责：责任归属
1. 单位责任
依据《工伤保险条例》规定，用人单位应该依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。临时工发生工伤，单位应该承担以下责任：
（1）及时向社会保险行政部门报告工伤事故。
（2）协助工伤职工办理工伤认定手续。
（3）遵循工伤保险政策支付工伤待遇。
（4）对工伤职工实妥善安置。
2. 个人责任
临时工在发生工伤事故时，也理应承担以下责任：
（1）及时报告单位，不得隐瞒事故真相。
（2）积极配合单位、社会保险行政部门和人民法院实行调查、审理。
（3）遵守工伤保险政策，合理利用工伤待遇。
临时工受了工伤怎么办，需要从工伤赔偿、向单位索补偿及责任归属三个方面实行操作。临时工理应理解相关法律法规，维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障临时工的工伤待遇。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。
临时工受了工伤怎么办：工伤赔偿、向单位索补偿及责任归属解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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