工伤认定及赔偿标准：临时工遭遇工伤如何申请与获得补偿
工伤认定及赔偿标准：临时工遭遇工伤怎么样申请与获得补偿
随着我国经济的快速发展各行各业对劳动力的需求日益增长临时工已成为多企业不可或缺的一部分。临时工在工作中遭遇工伤的情况也时有发生。本文将围绕临时工工伤认定及赔偿标准，探讨临时工怎样申请工伤认定以及获得相应的补偿。
一、临时工工伤认定的基本条件
1. 临时工身份的确认
要明确临时工的身份。依据我国相关法律法规，临时工是指在用人单位从事临时性、节性、替代性工作的劳动者。在认定工伤时，临时工需提供与用人单位签订的劳动合同或相关证明材料。
2. 工伤认定标准
临时工工伤认定标准与正式员工相同主要涵以下几方面：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、临时工工伤认定程序
1. 报告工伤
临时工发生工伤后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请工伤认定
用人单位应该在工伤发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。临时工本人或其近亲属、工会组织也可以在1年内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 受理与调查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，理应及时调查核实有关情况。
4. 认定与通知
人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
三、临时工工伤赔偿标准
1. 工伤医疗待遇
临时工工伤后，用人单位理应支付以下医疗待遇：
（1）治疗工伤所需的医疗费用；
（2）住院治疗期间的伙食补助费；
（3）交通、食宿费用；
（4）安装、维修辅助器具的费用。
2. 工伤津贴
临时工工伤停工留薪期间，用人单位应该支付工伤津贴，标准为本人受伤前12个月平均工资。
3. 一次性伤残补助金
临时工工伤认定为伤残的，用人单位理应支付一次性伤残补助金，标准如下：
（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；
（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；
（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；
（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月。
4. 一次性工伤医疗补助金
临时工工伤认定为伤残的用人单位理应支付一次性工伤医疗补助金，标准为本人受伤前12个月平均工资的6个月。
5. 一次性伤残就业补助金
临时工工伤认定为伤残的用人单位理应支付一次性伤残就业补助金，标准如下：
（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的9个月；
（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的8个月；
（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的7个月；
（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的6个月。
四、临时工怎么样申请工伤认定与获得补偿
1. 收集证据
临时工在申请工伤认定时，理应收集以下证据：
（1）劳动合同或相关证明材料；
（2）事故发生时的现场照片、视频等；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）证人证言、录音录像等。
2. 提交申请
临时工本人或其近亲属、工会组织可以向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请并提供相关证据。
3. 等待认定结果
人力资源和社会保障部门在收到申请后，将遵循工伤认定程序实行调查、认定。在认定结果出来后，临时工可按照认定结果向用人单位主张赔偿。
4. 申请仲裁或诉讼
如用人单位拒绝支付赔偿，临时工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
临时工在遭遇工伤时应积极熟悉工伤认定及赔偿标准，通过合法途径维护自身权益。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障临时工的合法权益。
工伤认定及赔偿标准：临时工遭遇工伤如何申请与获得补偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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