工伤中伤残等级认定与赔偿标准详解：全面指南及申请流程解析
# 工伤中伤残等级认定与赔偿标准详解：全面指南及申请流程解析
随着我国工业化进程的加快职业中事故时有发生。中作为一种常见的工伤类型其伤残等级认定和赔偿标准成为劳动者关注的点。本文将为您详细介绍工伤中伤残等级认定与赔偿标准以及申请流程帮助您全面熟悉相关知识。
## 一、工伤中伤残等级认定
### 1. 工伤中的定义
工伤中是指劳动者在生产、工作进展中因接触有有害物质而造成的身体损害。工伤中可分为急性中和慢性中其伤残等级认定主要依据中程度和后遗症。
### 2. 工伤中伤残等级划分
依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤中伤残等级分为十个等级分别为一级至十级。具体划分如下：
- 一级：中引起严重功能障碍生活完全不能自理；
- 二级：中引起严重功能障碍，生活大部分不能自理；
- 三级：中引起中度功能障碍，生活部分不能自理；
- 四级：中造成轻度功能障碍，生活基本能自理；
- 五级：中造成轻度功能障碍，生活能自理；
- 六级：中引发轻微功能障碍，生活能自理；
- 七级：中引起轻微功能障碍，生活基本正常；
- 八级：中引起功能障碍，生活正常；
- 九级：中引发功能障碍，对生活作用较小；
- 十级：中引起功能障碍，对生活影响不大。
### 3. 工伤中伤残等级认定流程
（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位理应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请；
（3）劳动保障部门对工伤认定申请实审查，合条件的，认定为工伤；
（4）劳动者在工伤认定后，向劳动保障部门申请伤残等级鉴定；
（5）劳动保障部门委托具有资质的伤残鉴定机构实行鉴定；
（6）鉴定机构按照中程度和后遗症，给出伤残等级认定结论；
（7）劳动者依照伤残等级认定结论，向单位或社会保险机构申请赔偿。
## 二、工伤中伤残赔偿标准
### 1. 赔偿金额
工伤中伤残赔偿金额主要包含以下几个方面：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。一级至十级分别为：27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月。
（2）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。一级至十级分别为：10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月。
（3）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。一级至十级分别为：24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。
### 2. 赔偿形式
工伤中伤残赔偿途径主要有两种：一次性赔偿和分期赔偿。一次性赔偿是指单位或社会保险机构在伤残等级认定后，一次性支付赔偿金额；分期赔偿是指单位或社会保险机构依照伤残等级认定结论，分若干期支付赔偿金额。
## 三、工伤中伤残赔偿申请流程
### 1. 劳动者向所在单位提出工伤认定申请
劳动者在发生中事故后应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
### 2. 单位向劳动保障部门提出工伤认定申请
单位在收到劳动者的工伤认定申请后，应该在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
### 3. 劳动保障部门对工伤认定申请实审查
劳动保障部门对工伤认定申请实审查，合条件的，认定为工伤。
### 4. 劳动者申请伤残等级鉴定
劳动者在工伤认定后，向劳动保障部门申请伤残等级鉴定。
### 5. 劳动保障部门委托鉴定机构实行鉴定
劳动保障部门委托具有资质的伤残鉴定机构实行鉴定。
### 6. 鉴定机构出具伤残等级认定结论
鉴定机构依照中程度和后遗症，给出伤残等级认定结论。
### 7. 劳动者按照伤残等级认定结论，向单位或社会保险机构申请赔偿
劳动者依据伤残等级认定结论，向单位或社会保险机构申请赔偿。
工伤中伤残等级认定与赔偿标准是我国劳动保障法律体系的关键组成部分。劳动者在遭遇中事故时，应熟悉相关法律法规，及时提出工伤认定申请，依法维护自身合法权益。同时单位和社会保险机构也应遵循法律法规，履行赔偿义务，保证劳动者得到应有的赔偿。
工伤中伤残等级认定与赔偿标准详解：全面指南及申请流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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