详解中工伤认定流程及等级评定标准：全面指南助您了解职工权益保障
详解中工伤认定流程及等级评定标准：全面指南助您了解职工权益保障
详解中工伤认定流程及等级评定标准：全面指南助您理解职工权益保障
一、引言
在我国职工在工作中不发生中事故依法享有工伤认定和赔偿的权利。中工伤的认定流程及等级评定标准对很多人对于较为陌生。本文将为您详细介绍中工伤认定流程、等级评定标准以及怎么样保障职工的合法权益。
二、中工伤认定流程
1. 及时报告
职工在工作中发生中事故后用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 受理申请
人力资源和社会保障部门在收到报告后，理应在15日内对工伤认定申请实受理。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实受理后理应及时组织调查核实。调查内容包含事故起因、职工中情况、工作环境等。
4. 认定工伤
经调查核实，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应发给工伤认定决定书。
5. 申请复查
对工伤认定决定不服的，用人单位或是说职工可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
6. 复查决定
上一级人力资源和社会保障部门应该在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。对复查决定不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、中工伤等级评定标准
中工伤等级评定标准参照《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）实行。以下为中工伤等级评定的主要标准：
1. 轻度中
轻度中工伤等级评定主要涵以下症状：
（1）轻度神经系统损害；
（2）轻度吸系统损害；
（3）轻度消化系统损害；
（4）轻度泌尿系统损害；
（5）轻度皮肤损害。
2. 中度中
中度中工伤等级评定主要包含以下症状：
（1）中度神经系统损害；
（2）中度吸系统损害；
（3）中度消化系统损害；
（4）中度泌尿系统损害；
（5）中度皮肤损害。
3. 重度中
重度中工伤等级评定主要包含以下症状：
（1）重度神经系统损害；
（2）重度吸系统损害；
（3）重度消化系统损害；
（4）重度泌尿系统损害；
（5）重度皮肤损害。
4. 极重度中
极重度中工伤等级评定主要涵以下症状：
（1）极重度神经系统损害；
（2）极重度吸系统损害；
（3）极重度消化系统损害；
（4）极重度泌尿系统损害；
（5）极重度皮肤损害。
四、中工伤等级评定流程
1. 提交评定申请
职工或其家属可以向人力资源和社会保障部门提交中工伤等级评定申请。
2. 受理评定申请
人力资源和社会保障部门应该在收到评定申请之日起15日内对申请实受理。
3. 组织评定
人力资源和社会保障部门理应及时组织专家实评定，并依据评定结果出具中工伤等级评定意见书。
4. 公示评定结果
评定意见书理应实行公示，公示期为15日。公示期内，如有异议，能够提出书面意见。
5. 确认评定结果
公示期满后，人力资源和社会保障部门理应依照评定意见书确认中工伤等级并通知职工或其家属。
五、职工权益保障
1. 工伤保险待遇
职工认定为工伤后，能够享受工伤保险待遇，包含医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。
2. 法律援助
职工在工伤认定、等级评定等进展中，如有需要，能够向人力资源和社会保障部门申请法律援助。
3. 赔偿请求
职工对用人单位不履行工伤保险待遇义务的，可向人力资源和社会保障部门投诉或向人民法院提起诉讼。
4. 复议和诉讼
职工对工伤认定、等级评定结果不服的，可申请复查、复议或向人民法院提起诉讼。
六、结语
中工伤认定和等级评定是保障职工合法权益的要紧环节。理解和掌握中工伤认定流程、等级评定标准，有助于职工在发生中事故时，维护自身的合法权益。期待本文能为您提供有益的参考和帮助。在今后的工作中，让咱们一起努力共同维护职工的权益，促进社会和谐稳定。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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