'工伤认定中止期间不计入法定工伤认定时限'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:06:26

'工伤认定中止期间不计入法定工伤认定时限'

工伤认定中止期间不计入法定工伤认定时限

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中工伤认定进展中可能存在出现中止情况。本文将围绕“工伤认定中止期间不计入法定工伤认定时限”这一主题从法律法规、实际操作和案例分析等方面实行探讨。

二、法律法规规定

1. 工伤认定中止的定义

依据《工伤保险条例》第二十三条的规定工伤认定中止是指在工伤认定进展中因特殊情况需要暂时停止工伤认定程序的表现。

2. 中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限

《工伤保险条例》第二十六条规定：“工伤认定中止的时间不计入工伤认定期限。”这意味着在工伤认定中止期间不计入工伤认定的法定时限。

三、实际操作中的中止工伤认定情况

1. 工伤认定中止的情形

在实际操作中工伤认定中止的情形主要包含以下几种：

（1）工伤认定需要实行伤情鉴定，而伤情鉴定未完成；

（2）工伤认定需要实事故调查，而事故调查未结；

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（3）工伤认定需要补充相关证据，而补充证据未提交；

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（4）其他特殊情况，如涉及秘密、商业秘密等。

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2. 工伤认定中止的操作流程

（1）工伤认定机构在发现中止情形时，应该及时向当事人发出中止通知；

（2）中止期间，工伤认定机构应该暂停工伤认定程序，但仍然负责收集、整理相关证据；

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（3）中止情形消除后，工伤认定机构理应及时恢复工伤认定程序。

四、案例分析

案例一：某建筑公司职工在工进展中受伤，工伤认定机构在调查事故时发现，该事故涉及秘密。工伤认定机构依法中止工伤认定程序，待秘密解密后再恢复认定。

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案例二：某企业职工在工作中突发疾病，需要实伤情鉴定。工伤认定机构在等待伤情鉴定结果期间，中止工伤认定程序。待伤情鉴定结果出来后，工伤认定机构恢复认定。

五、中止工伤认定时间不计入法定工伤认定时限的意义

1. 保障职工合法权益

中止工伤认定时间不计入法定工伤认定时限，有利于保障职工在特殊情况下的合法权益，避免因中止时间过长致使职工权益受损。

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2. 提升工伤认定优劣

中止工伤认定程序，让工伤认定机构有更多时间收集、整理证据，有利于增进工伤认定的品质。

3. 维护社会公平正义

中止工伤认定时间不计入法定工伤认定时限有利于维护社会公平正义，保障工伤认定结果的公正、客观。

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六、结论

工伤认定中止期间不计入法定工伤认定时限，是法律法规的明确规定。在实际操作中工伤认定机构应该严格依法实行，保障工伤认定程序的公正、客观。同时中止工伤认定时间不计入法定工伤认定时限，有助于保障职工合法权益，提升工伤认定优劣，维护社会公平正义。在今后的工作中，各级工伤认定机构应该不断完善工伤认定制度，为职工提供更加优质、高效的服务。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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