因工中暑算工伤：工作中中暑工伤事故索赔与赔偿标准法律经验解析
因工中暑算工伤：工作中中暑工伤事故索赔与赔偿标准法律经验解析
因工中暑算工伤：工作中中暑工伤事故索赔与赔偿标准法律经验解析
随着的到来高天气逐渐增多，工作中中暑的情况也时有发生。那么因工中暑算不算工伤？怎样去实工伤事故索赔？本文将结合法律经验，对工作中中暑工伤事故的索赔与赔偿标准实详细解析。
一、因工中暑算工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
由此可见，因工中暑属于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，理应认定为工伤。
二、工作中中暑工伤事故索赔流程
1. 申请工伤认定
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意申请时限可以长。
2. 工伤认定
社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。
3. 劳动能力鉴定
职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、作用劳动能力的，应该实行劳动能力鉴定。
4. 申请赔偿
工伤认定后，职工可以向单位或是说社会保险基金申请赔偿。赔偿项目涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、中暑工伤赔偿标准
1. 医疗费
依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，按照和省、自治区、直辖市规定的工伤医疗费用支付范围和标准，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费
工伤职工住院治疗工伤的，遵循当地的标准支付住院伙食补助费。
3. 交通食宿费
工伤职工到统筹地区以外就医，由统筹地区社会保险行政部门按照实际情况支付交通食宿费。
4. 护理费
工伤职工需要护理的，依照和省、自治区、直辖市规定的护理费标准，从工伤保险基金支付。
5. 残疾赔偿金
工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的标准，依照伤残等级和本人工资计算。
6. 死亡赔偿金
工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准按照当地上年度职工平均工资计算。
四、法律经验解析
1. 工伤认定中的“工作原因”
在工伤认定中，判断是不是属于“工作原因”是关键。倘若职工在高天气下工作，由于单位未采用有效的防暑降措引起中暑，可认定为工作原因。
2. 工伤认定中的“工作时间和工作场所”
工作中中暑的工伤认定需要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。假若职工在休息时间或是说非工作场所中暑，可能无法认定为工伤。
3. 赔偿责任的分担
在工伤事故中，要是单位存在过错如未提供合格的防暑降设，理应承担相应的赔偿责任。假如职工自身存在过错如未按照规定穿防暑降用品，可减轻单位的赔偿责任。
因工中暑属于工伤，职工在发生中暑工伤事故后，应该及时申请工伤认定并依照赔偿流程实行索赔。理解工伤赔偿标准，有助于维护自身合法权益。同时单位应该加强防暑降工作保障职工身心健。
因工中暑算工伤：工作中中暑工伤事故索赔与赔偿标准法律经验解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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