中暑是否属于工伤及赔偿标准：详解申报流程与赔偿权益
中暑是不是属于工伤及赔偿标准：详解申报流程与赔偿权益
随着的到来气逐渐升高，中暑现象也日益增多。那么中暑能否被认定为工伤？怎么样申请工伤赔偿？本文将围绕这些疑惑为您详解中暑是否属于工伤及赔偿标准，以及申报流程与赔偿权益。
一、中暑能否属于工伤？
1. 中暑的定义
中暑是指在高、湿度大、通风不良等环境下，人体因散热功能障碍而引起的体调节失常、水电解质紊乱等症状。按照我国《职业病分类和目录》，中暑属于职业病范畴。
2. 工伤的定义
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或因工作起因造成的疾病。按照《工伤保险条例》，工伤包含因工作起因引起的职业病。
3. 中暑能否报工伤
依据以上定义，中暑在特定条件下可以认定为工伤。倘使劳动者在工作中因高、湿度大等原因引起中暑，且合《职业病分类和目录》中关于中暑的职业病诊断标准那么中暑可申请工伤认定。
二、中暑怎样去申请工伤赔偿？
1. 申报流程
（1）劳动者在工作中出现中暑症状，应及时向用人单位报告并尽快就医。
（2）用人单位应在劳动者就医后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查对合条件的，予以受理。
（4）人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和劳动者。
（5）劳动者对工伤认定决定不服的可自收到通知之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
2. 赔偿标准
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含以下几方面：
（1）医疗费用：劳动者因工中暑发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）误工费：劳动者因工伤不能上班的，可请求用人单位支付误工费。
（3）伤残赔偿金：劳动者因工中暑造成伤残的，依照伤残等级支付伤残赔偿金。
（4）工亡赔偿金：劳动者因工中暑死亡的，支付工亡赔偿金。
具体的赔偿金额依照当地工伤保险基金支付标准及劳动者本人的工资水平确定。
三、中暑工伤赔偿多少钱？
1. 医疗费用
医疗费用包含治疗中暑的费用、复费用等。具体金额依照实际发生的医疗费用确定。
2. 误工费
误工费按照劳动者因工伤不能上班的天数及本人工资水平确定。一般为本人工资的80%。
3. 伤残赔偿金
伤残赔偿金依照伤残等级确定。一级伤残赔偿金为本人工资的27个月，二级伤残赔偿金为本人工资的25个月以此类推。
4. 工亡赔偿金
工亡赔偿金为本人工资的20个月。
四、因工中暑算工伤吗？
依据《职业病分类和目录》及《工伤保险条例》因工中暑属于工伤。劳动者在工作中因高、湿度大等原因造成中暑，且合职业病诊断标准的，可申请工伤认定。
中暑在特定条件下可认定为工伤。劳动者在工作中应加强自我保护，预防中暑。一旦发生中暑，应及时申报工伤，依法维护自身合法权益。同时用人单位应加强对劳动者工作环境的改善，预防中暑事故的发生。
中暑是否属于工伤及赔偿标准：详解申报流程与赔偿权益
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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