《工伤保险条例》中暑工伤认定的具体法律条款与适用依据
《工伤保险条例》中暑工伤认定的具体法律条款与适用依据
一、引言
高天气中暑现象时有发生特别是在户外作业的劳动者。那么中暑是不是可以认定为工伤？本文将结合《工伤保险条例》中的相关法律条款探讨中暑工伤认定的具体法律依据和适用依据。
二、《工伤保险条例》中暑工伤认定的法律条款
1. 法律条款概述
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规其中对工伤认定的具体条款有明确的规定。关于中暑工伤认定主要涉及以下两个条款：
（1）第十四条：职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤。
（2）第十五条：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，认定为工伤。
2. 中暑工伤认定的法律依据
依照上述条款，咱们能够得出以下
（1）中暑属于职业病范畴。依照《职业病分类和目录》，中暑被列为职业病之一。 中暑工伤认定应该适用《工伤保险条例》第十四条关于职业病的规定。
（2）中暑工伤认定的具体法律依据。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤。中暑作为职业病合这一条款的规定。
三、中暑工伤认定的适用依据
1. 工作时间与工作场所
中暑工伤认定首先需要确定的是工作时间与工作场所。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间是指职工遵循用人单位安排的工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所是指职工履行工作职责的地点，涵用人单位的经营场所、工作场所、临时工作地点等。
2. 工作原因
中暑工伤认定的关键在于工作原因。以下几种情况可认定为工作原因：
（1）职工在高天气下，从事高强度劳动或长时间户外作业。
（2）用人单位未采用有效防暑降措，引起职工中暑。
（3）职工在履行工作职责期间，因工作需要长时间暴露在高环境中。
3. 中暑工伤认定的程序
（1）职工发生中暑事故后，应及时向用人单位报告。
（2）用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（3）人力资源和社会保障部门接到报告后，应该在3个工作日内实现场调查核实。
（4）经调查核实，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门应该及时作出工伤认定决定。
四、结语
中暑工伤认定关系到广大职工的合法权益，对维护社会公平正义具有必不可少意义。各级人力资源和社会保障部门应该严格依照《工伤保险条例》的相关规定，切实加强中暑工伤认定工作，保障职工的合法权益。同时用人单位应该加强劳动保护，选用有效措预防中暑事故的发生，为职工创造良好的工作环境。
《工伤保险条例》中暑工伤认定的具体法律条款与适用依据
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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