中暑申请认定工伤流程：如何撰写及工伤认定标准详解
在炎热的高天气常常引发劳动者出现中暑现象而中暑是不是可以被认定为工伤成为多劳动者及其家属关注的点。工伤认定不仅关系到劳动者的权益保障还涉及到企业和社会的和谐稳定。本文将详细介绍中暑申请认定工伤的流程以及工伤认定的标准帮助劳动者更好地理解和运用相关法律法规为本身争取合法权益。
一、中暑申请认定工伤流程是什么中暑申请认定工伤流程怎么写
（一）中暑申请认定工伤流程是什么
中暑申请认定工伤的流程主要包含以下几个步骤：
1. 劳动者发生中暑后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 用人单位在接到劳动者报告后应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
3. 劳动者治疗结后，凭医疗机构出具的病历资料、诊断证明等，向用人单位提出工伤认定申请。
4. 用人单位收到申请后，应该在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。
5. 人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，理应在15日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和用人单位。
（二）中暑申请认定工伤流程怎么写
以下是中暑申请认定工伤流程的撰写示例：
1. 劳动者报告：本人于某年某月某日，在从事某项工作时，因高天气引起中暑，现向贵单位报告。
2. 用人单位报告：依照劳动者报告，我单位于某年某月某日，向所在地的人力资源和社会保障部门报告劳动者中暑情况。
3. 劳动者治疗：劳动者在某年某月某日至某年某月某日，在医疗机构实行治疗，治疗结后，取得病历资料、诊断证明等。
4. 工伤认定申请：劳动者于某年某月某日，向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。
5. 用人单位提交材料：用人单位于某年某月某日，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。
6. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门于某年某月某日，作出工伤认定决定，并通知劳动者和用人单位。
二、中暑工伤怎么样认定
（一）中暑工伤认定标准
1. 劳动者在中暑治疗期间，医疗机构出具的病历资料、诊断证明等，证明劳动者确实因高天气引起中暑。
2. 劳动者从事的工作环境度是不是超过规定的上限标准，即是不是属于高作业环境。
3. 劳动者中暑是否与工作有关，即劳动者在工作进展中，是否因工作起因致使中暑。
（二）中暑工伤认定流程
1. 劳动者治疗结后，凭医疗机构出具的病历资料、诊断证明等，向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位收到申请后，理应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料包含劳动者中暑的病历资料、诊断证明、工作环境度检测报告等。
3. 人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，理应在15日内实行审查，并依照中暑工伤认定标准，作出工伤认定决定。
4. 人力资源和社会保障部门将工伤认定决定通知劳动者和用人单位，并告知双方享有的权利和应承担的义务。
劳动者在高天气下发生中暑，应该及时熟悉和运用相关法律法规，为本人争取合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任关爱劳动者，切实保障劳动者的身体健和生命安全。
中暑申请认定工伤流程：如何撰写及工伤认定标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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