工作中中暑工伤认定及法律权益保护解析：如何申请与
一、引言
在工作中由于高、湿度大等起因，员工中暑的情况并不少见。那么工作中中暑是不是属于工伤呢？本文将围绕这一话题从工伤认定的标准、申请程序、法律权益保护等方面实行解析，以帮助广大员工熟悉怎么样申请工伤认定及 。
二、工作中中暑是否属于工伤
1. 法律依据
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。其中，事故伤害涵疾病、伤残、死亡等。 从法律角度来看工作中中暑属于工伤。
2. 实践案例
在实际案例中工作中中暑被认定为工伤的案例并不少见。以下是部分典型的案例：
（1）某建筑工人因长时间在高下作业，出现中暑症状，后经诊断为热射病。依照《工伤保险条例》的规定，该建筑工人的中暑被认定为工伤。
（2）某户外广告安装工在高天气下实行高空作业，因中暑造成摔伤。依照《工伤保险条例》的规定，该广告安装工的中暑也被认定为工伤。
三、怎么样申请工伤认定
1. 提交申请
员工在工作中中暑后，应首先向所在单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）员工身份证复印件；
（3）医疗机构出具的病历资料；
（4）单位出具的证明材料包含员工工作岗位、工作内容、工作时间等；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与调查
单位在收到工伤认定申请后，应在15日内将申请材料报送至所在地的人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门在收到申请材料后应在15日内完成工伤认定的调查工作。
3. 认定与决定
人力资源和社会保障部门依照调查情况，对工伤认定申请实审查，并在30日内作出认定决定。对认定为工伤的将通知单位及员工，并核发《工伤认定决定书》。
四、法律权益保护
1. 工伤待遇
员工被认定为工伤后，将享有以下待遇：
（1）医疗待遇：涵工伤医疗、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）停工留薪待遇：在工伤治疗期间，员工工资照发；
（3）伤残待遇：依据伤残等级发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；
（4）工亡待遇：员工因工死亡，其家属将获得一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
2. 途径
（1）协商：员工与单位就工伤待遇等疑问实协商，达成一致意见。
（2）调解：若协商不成，可向人力资源和社会保障部门申请调解。
（3）仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。
五、总结
工作中中暑属于工伤，员工在遭受中暑伤害后，应积极向单位申请工伤认定并依法享受工伤待遇。同时员工要熟悉自身的法律权益，遇到侵权表现时，勇于 。在实际操作中，员工还需留意以下几点：
1. 保留证据：在工作中，要留意保留与工伤认定有关的证据如工作证明、病历资料等；
2. 及时申请：员工在中暑后应尽快向单位提出工伤认定申请，以免错过认定期限；
3. 咨询专业人士：在 期间，如有需要，可咨询律师等专业人士，以提升 成功率。
理解工伤认定及法律权益保护，有助于员工在工作中更好地维护自身合法权益。
工作中中暑工伤认定及法律权益保护解析：如何申请与
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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