随着全球气候变暖,高天气愈发频繁高中暑也逐年增多。在此类情况下,人们不禁要问:高中暑是不是属于工伤认定范畴?本文将围绕这一疑问展开探讨,结合相关法律法规和实际案例,对高中暑是不是可认定为工伤以及怎么样赔偿实行分析。
高中暑是指在高、高湿环境下,由于人体体调节功能失调,致使体急剧升高,出现一系列生理机能紊乱的疾病。高中暑分为轻度、中度和重度,严重时可造成死亡。
高中暑对人体的危害较大轻则出现头痛、恶心、呕吐、乏力等症状重则可能致使昏迷、抽搐、多器官功能衰竭等严重后续影响。在高天气中,特别是在户外作业的人员,更容易发生高中暑。
依照我国《工伤保险条例》第14条的规定,职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的,应该认定为工伤。同时依据《职业病防治法》第2条的规定,职业病是指因工作起因受到的职业性有害因素的作用,引起的疾病。
关于高中暑是否属于工伤认定范畴,存在一定的争议。一方面,高中暑是在工作时间和工作场所内发生的且与工作环境有关,合工伤认定的基本条件。另一方面,高中暑并非由特定职业性有害因素引起,而是由自然环境因素致使与职业病有所区别。
某建筑工人在高天气下实行户外作业,因中暑引发死亡。家属向用人单位提出工伤认定申请,但用人单位认为高中暑不属于工伤认定范畴。经调查,该工人所在单位未采用有效防暑降措,造成工人发生高中暑。最,相关部门认定该工人高中暑属于工伤,并给予了相应的赔偿。
某企业员工在高天气下实行生产作业出现中暑症状。员工向企业提出工伤认定申请企业认为员工中暑与工作无关,拒绝认定为工伤。后经劳动仲裁,认定该员工高中暑属于工伤,并请求企业承担相应的赔偿责任。
依照《工伤保险条例》的规定,工伤认定后,用人单位应该支付工伤职工以下赔偿:
(1)医疗费用:包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
(2)停工留薪:工伤职工停工留薪期间用人单位应该按本人工资的百分之八十支付工资。
(3)一次性伤残补助金:依据伤残等级,给予一次性伤残补助金。
(4)伤残津贴:工伤职工伤残等级达到一至四级,可以享受伤残津贴。
(5)工亡补助金:职工因工死亡,其家属可领取工亡补助金。
(1)职工发生高中暑后,应及时向用人单位报告。
(2)用人单位理应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。
(3)劳动保障部门在收到工伤认定申请后,应该及时实行调查核实。
(4)认定工伤后,用人单位理应支付相应的赔偿。
高中暑在一定条件下能够认定为工伤。对高中暑的工伤认定应结合实际情况和法律法规实判断。在高天气中用人单位应该选用有效防暑降措保障职工的身体健。一旦发生高中暑,用人单位理应及时承担赔偿责任,以维护职工的合法权益。同时职工自身也理应加强自我保护意识,关注防暑降,减低高中暑的风险。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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