中暑是否属于工伤：如何申请工伤认定及补偿全解析
在炎热的日高天气常常造成劳动者出现中暑现象。那么中暑是不是属于工伤？怎么样申请工伤认定及补偿？这是多劳动者关心的疑问。本文将围绕这一主题为您详细解析中暑是不是可以申请工伤认定以及工伤认定后的赔偿标准和申请流程。
高劳动者在户外作业时容易受到高、湿度、劳动强度等因素的作用引发中暑。我国法律法规明确规定，劳动者在工作中发生的疾病，合一定条件的，能够认定为工伤。那么中暑是不是属于工伤？怎么样申请工伤认定及补偿？本文将为您解答这些疑惑。
一、中暑是否属于工伤？
1. 中暑能够申请工伤吗？
依照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因高、湿度、劳动强度等起因引起的疾病，合以下条件的，可认定为工伤：
（1）疾病发生在工作时间内；
（2）疾病与工作性质、工作环境、工作强度等因素有关；
（3）疾病与劳动者自身健状况无关。
在工作中因高引起的中暑，合以上条件的，可申请工伤认定。
2. 中暑能够申请工伤赔偿多少？
工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》及各地区相关规定来确定。工伤赔偿涵以下几部分：
（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；
（2）误工费：依照劳动者工资水平及误工时间计算；
（3）护理费：如有必要，依照护理等级及护理时间计算；
（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定；
（5）一次性工伤医疗补助金：依照工伤等级确定。
具体赔偿金额需依据劳动者实际情况及地区政策来确定。
3. 中暑能够报工伤吗有赔偿吗？
如前所述，中暑合工伤认定条件的，能够申请工伤赔偿。劳动者在工作中发生中暑，应及时向单位报告，并依照工伤认定程序申请认定。一旦认定为工伤，劳动者就可获得相应的赔偿。
4. 中暑能走工伤保险吗？
劳动者在工作中发生中暑，能够申请工伤保险。工伤保险是我国为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病而设立的一种社会保险。劳动者参加工伤保险后，一旦发生工伤，能够遵循规定获得工伤保险待遇。
5. 因工中暑算工伤吗？
因工中暑属于工伤。依据《工伤保险条例》规定劳动者在工作中因高、湿度、劳动强度等起因引发的疾病，合工伤认定条件的，能够认定为工伤。 因工中暑算工伤。
二、怎么样申请工伤认定及补偿？
1. 报告单位：劳动者在工作中发生中暑，应立即向所在单位报告。
2. 申请工伤认定：单位应该在事故发生后30日内向劳动保障部门申请工伤认定。劳动者也能够在事故发生后1年内自行申请工伤认定。
3. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证明；
（3）事故现场照片、视频等证据材料；
（4）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。
4. 受理与调查：劳动保障部门受理申请后，将对事故实调查核实。
5. 工伤认定：劳动保障部门按照调查结果对工伤申请实认定。
6. 申请赔偿：工伤认定后劳动者能够遵循赔偿标准向单位或工伤保险机构申请赔偿。
中暑在合一定条件下，能够申请工伤认定及赔偿。劳动者在工作中应加强自身防护，避免中暑。一旦发生中暑，要及时报告单位并申请工伤认定，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应切实履行责任，保障劳动者在工作中的人身安全。
中暑是否属于工伤：如何申请工伤认定及补偿全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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