在我国,随着工业化进程的加快,职业病的发病率逐渐上升,其中,听力损失作为一种常见的职业病,越来越受到广泛关注。那么中度听力损失能否评残?是不是属于工伤?本文将从认定标准、申请流程和相关权益三个方面为您详细解析。
1. 定义:中度听力损失是指听力损失程度在41-60分之间的听力障碍。
2. 特征:中度听力损失的人往往具有以下特征:
(1)在正常对话距离内,对声音的感知能力明显下降;
(2)在嘈杂环境中,听懂别人说话的能力较差;
(3)需要增进音量才能听清楚电视、广播等声音;
(4)对高频声音的感知能力下降。
1. 认定标准:按照我国《职业病防治法》和《工伤认定办法》中度听力损失是否属于工伤,需要满足以下条件:
(1)在职业活动中因接触有害物质、噪声等职业因素致使听力损失;
(2)听力损失程度达到中度;
(3)有明确的职业和诊断依据。
2. 判断依据:在实际操作中,中度听力损失是否属于工伤,还需依照以下依据实行判断:
(1)职业:职工在噪声环境中工作的年限、接触噪声的强度等;
(2)诊断依据:医疗机构出具的听力损失诊断书、听力测试报告等;
(3)因果关系:职工的听力损失与职业活动的关联性。
1. 申请:职工在发现中度听力损失后,应及时向所在单位提出工伤认定申请。
2. 提交材料:申请时需提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)本人身份证复印件;
(3)医疗机构出具的听力损失诊断书、听力测试报告;
(4)工作证明、劳动合同等证明职业的资料。
3. 受理:所在单位在收到申请后,应在15日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 审核认定:社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,应在60日内完成审核认定。
5. 异议应对:职工或单位对工伤认定结果有异议的,可在收到认定通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
1. 工伤待遇:中度听力损失被认定为工伤的,职工可享受以下工伤待遇:
(1)医疗费用报销;
(2)一次性伤残补助金;
(3)伤残津贴;
(4)生活护理费;
(5)一次性医疗补助金。
2. 职业复:中度听力损失职工在工伤复期间,可享受职业复待遇包含职业复费用、职业培训等。
3. 职业保障:中度听力损失职工在合同期内单位不得解除劳动合同。在合同期满后,单位应优先安排其工作。
中度听力损失是否属于工伤需依照实际情况和相关规定实认定。对中度听力损失职工,理解工伤认定标准、申请流程和相关权益有助于维护自身合法权益。同时单位应加强对职工的职业健监护预防听力损失等职业病的发生,切实保障职工的健权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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