个体员工工伤怎么办：个体户员工工伤处理流程及赔偿标准解析
# 个体员工工伤怎么办：个体户员工工伤解决流程及赔偿标准解析
在个体经济日益繁荣的今天，个体户员工的工伤疑问也逐渐受到关注。那么当个体户员工发生工伤时，应怎样去办理手续？本文将为您详细解析个体员工工伤的解决流程及赔偿标准。
## 一、个体员工工伤应对流程
### 1. 及时救治
个体员工发生工伤后，首先要保证伤者得到及时救治。用人单位应尽快将伤者送往医疗机构实救治，并垫付医疗费用。
### 2. 报告工伤
用人单位应在事故发生后24小时内，向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、受伤员工的基本情况等。
### 3. 申请工伤认定
用人单位应在报告工伤事故后15日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 用人单位与受伤员工的劳动合同；
- 事故现场照片、视频等证据材料；
- 受伤员工身份证复印件；
- 医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。
### 4. 工伤认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，用人单位应依照赔偿标准向受伤员工支付赔偿金。
### 5. 申请赔偿
受伤员工或其家属可在工伤认定后，向社会保险行政部门申请赔偿。申请时应提交以下材料：
- 赔偿申请书；
- 工伤认定决定书；
- 受伤员工身份证复印件；
- 用人单位营业执照副本复印件；
- 其他相关证据材料。
### 6. 赔偿支付
社会保险行政部门在收到赔偿申请后应在15日内作出赔偿决定。赔偿决定生效后，用人单位应在10日内向受伤员工支付赔偿金。
## 二、个体户员工工伤赔偿标准
### 1. 工伤医疗费用
个体户员工工伤医疗费用涵：挂号费、诊疗费、检查费、治疗费、复费、住院伙食补助费等。用人单位应承担工伤医疗费用但以下费用除外：
- 非工伤原因产生的费用；
- 超过工伤认定范围的费用；
- 用人单位不承担的其它费用。
### 2. 工伤津贴
个体户员工工伤津贴标准为本人工资的80%，发放期限为工伤停工留薪期。工伤停工留薪期一般为3个月最长不超过12个月。
### 3. 一次性伤残补助金
个体户员工工伤伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金标准如下：
- 一级：本人工资的27个月；
- 二级：本人工资的25个月；
- 三级：本人工资的23个月；
- 四级：本人工资的21个月；
- 五级：本人工资的19个月；
- 六级：本人工资的17个月；
- 七级：本人工资的15个月；
- 八级：本人工资的13个月；
- 九级：本人工资的11个月；
- 十级：本人工资的9个月。
### 4. 一次性医疗补助金
个体户员工工伤医疗期满后，仍需继续治疗的，可申请一次性医疗补助金。一次性医疗补助金标准为本人工资的6个月。
### 5. 一次性就业补助金
个体户员工工伤伤残等级为五级至十级的可申请一次性就业补助金。一次性就业补助金标准为本人工资的12个月。
### 6. 停工留薪期间工资
个体户员工工伤停工留薪期间用人单位应按本人工资支付停工留薪期间工资。
### 7. 丧葬补助金和遗属抚恤金
个体户员工因工死亡其家属可申请丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金标准为本人工资的6个月遗属抚恤金标准为本人工资的20个月。
## 三、总结
个体户员工工伤解决流程及赔偿标准的明确，有助于保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行赔偿责任，为员工创造一个安全的工作环境。同时员工在发生工伤后，也要及时熟悉相关政策，合理 。在我国劳动法律法规的不断完善下，个体户员工工伤疑问将得到更好的应对。
个体员工工伤怎么办：个体户员工工伤处理流程及赔偿标准解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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