个人工伤认定程序怎么办：申请流程、所需材料及赔偿指南
在我国工伤保险是保障劳动者权益的关键制度之一。当工伤事故发生时很多劳动者对怎样去实工伤认定及赔偿感到困惑。本文将为您详细解析个人工伤认定程序让您在遇到此类难题时可以从容应对。
工伤认定不仅关系到劳动者个人的权益保障也关乎企业的社会责任和形象。熟悉工伤认定程序对劳动者和企业都具有必不可少的意义。下面，咱们就来理解一下个人工伤认定程序怎么办，以及申请流程、所需材料及赔偿指南。
一、个人工伤认定程序怎么办手续
个人工伤认定程序是保障劳动者合法权益的关键环节。以下是个人工伤认定程序的具体手续：
1. 申请工伤认定
（1）劳动者在发生工伤事故后应及时向所在单位报告，并由单位在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者本人或其近亲属可在事故发生后1年内，直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料
劳动者在申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证明；
（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；
（4）医疗机构的诊断证明；
（5）事故现场的相关证明材料。
二、个人工伤认定流程
个人工伤认定流程主要包含以下几个步骤：
1. 受理申请
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，对申请材料实行审查，合受理条件的，予以受理。
2. 调查核实
人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实，熟悉事故经过、劳动者伤亡情况等。
3. 认定工伤
依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门对是不是构成工伤实行认定。
4. 送达认定结果
人力资源和社会保障部门将工伤认定结果通知劳动者和单位。
5. 申请行政复议或行政诉讼
若劳动者或单位对工伤认定结果不服，可在收到认定通知之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
三、个人工伤认定申请流程
个人工伤认定申请流程如下：
1. 劳动者发生工伤后，及时向所在单位报告。
2. 单位在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 若单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其近亲属可在事故发生后1年内直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
4. 提交相关材料，等待人力资源和社会保障部门受理、调查核实。
5. 收到工伤认定结果若不服可申请行政复议或行政诉讼。
四、个人工伤认定需要哪些材料
个人工伤认定需要以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 劳动者的身份证明；
3. 劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；
4. 医疗机构的诊断证明；
5. 事故现场的相关证明材料。
五、个人工伤认定后怎么获得赔偿
个人工伤认定后，劳动者可依照以下流程获得赔偿：
1. 劳动者向单位提出赔偿申请，单位应在收到申请后15日内予以答复。
2. 若单位同意赔偿，双方签订赔偿协议，劳动者依照协议获得赔偿。
3. 若单位不同意赔偿，劳动者能够向人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。
4. 劳动仲裁部门对赔偿事项实调解，调解不成的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
熟悉个人工伤认定程序及相关事项，有助于劳动者在遭受工伤时维护自身合法权益。劳动者在申请工伤认定时要依照规定程序办理，准备好相关材料，以便顺利获得赔偿。同时企业也应承担起社会责任关爱员工，保证劳动者的权益得到保障。
个人工伤认定程序怎么办：申请流程、所需材料及赔偿指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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