工伤职工个人如何申请工伤认定：详细步骤与常见问题解答
工伤，是每个职工都可能面临的风险之一。在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。多工伤职工在申请工伤认定时，往往因为不熟悉具体流程和所需材料，而造成权益受损。本文将为您详细介绍工伤职工个人怎么样申请工伤认定，以及解答部分常见难题帮助您顺利获得赔偿。
工伤认定对保障职工权益具有关键意义。那么工伤职工个人怎样去申请工伤认定？以下是详细步骤与常见疑问解答，让您在遇到工伤难题时不再迷茫。
一、个人工伤认定程序怎么办手续
（一）及时报告
工伤发生后，职工理应及时向所在单位报告，单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（二）提交工伤认定申请
单位应该在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。假如单位未在规定时间内提交申请职工本人或其近亲属可以在事故发生后1年内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
（三）人力资源和社会保障部门受理
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。
（四）实调查核实
人力资源和社会保障部门受理申请后，将对事故情况实行调查核实，必要时能够委托其他部门实行调查。
（五）作出工伤认定决定
人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定。
以下是对各个小标题的优化及详细解答：
二、个人工伤认定流程
（一）及时报告事故
工伤事故发生后职工理应立即向所在单位报告，并说明事故发生的时间、地点、起因及伤情。这是工伤认定的之一步，也是保障职工权益的基础。
（二）单位提交工伤认定申请
单位在接到职工报告后理应在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、事故调查报告、医疗机构出具的伤情证明等。
（三）人力资源和社会保障部门受理
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，决定是不是受理。受理后，将实行下一步的调查核实。
（四）实行调查核实
人力资源和社会保障部门受理申请后将对事故情况实行调查核实，必要时可委托其他部门实行调查。调查期间职工理应积极配合，提供相关证据。
（五）作出工伤认定决定
人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，将发给工伤认定决定书；不认定工伤的将发给不予认定工伤决定书。
三、个人工伤认定申请流程
（一）提交工伤认定申请表
职工或其近亲属在事故发生后1年内，能够向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请表。申请表应涵以下内容：申请人基本信息、事故经过、伤情描述等。
（二）提交相关证据材料
职工或其近亲属在提交工伤认定申请时，应同时提交以下证据材料：事故调查报告、医疗机构出具的伤情证明、单位出具的证明等。
（三）人力资源和社会保障部门受理
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。
四、个人工伤认定需要哪些材料
1. 工伤认定申请表；
2. 事故调查报告；
3. 医疗机构出具的伤情证明；
4. 单位出具的证明；
5. 其他与工伤认定有关的证据材料。
五、个人工伤认定后怎么获得赔偿
（一）申请工伤待遇
工伤认定决定生效后，职工可凭工伤认定决定书向社会保险经办机构申请工伤待遇。工伤待遇涵：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
（二）赔偿程序
1. 社会保险经办机构收到工伤待遇申请后，理应在15日内对申请材料实审查决定是否支付工伤待遇。
2. 对合条件的社会保险经办机构应该在30日内支付工伤待遇。
3. 对不合条件的，社会保险经办机构应该书面告知申请人，并说明理由。
工伤职工个人申请工伤认定并非难事，只要理解相关流程和所需材料，就能顺利获得赔偿。期望本文能为您提供有益的帮助。在遇到工伤疑问时，请勇敢维护本身的权益。
工伤职工个人如何申请工伤认定：详细步骤与常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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