个人申请工伤认定是谁赔付——公司责任、认定流程及赔偿获取全解析
个人申请工伤认定是谁赔付——公司责任、认定流程及赔偿获取全解析
个人申请工伤认定是谁赔付——公司责任、认定流程及赔偿获取全解析
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。那么个人申请工伤认定是谁赔付？公司在这个进展中有哪些责任？个人申请工伤认定的流程是怎样的？工伤认定后怎么样获得赔偿？本文将为您详细解析这些疑惑。
一、个人申请工伤认定是谁赔付
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，赔偿责任的承担者主要是工伤保险基金。工伤保险基金是由企业、事业单位、个体工商户等用人单位依照一定比例缴纳的保险费构成的，用于支付职工的工伤保险待遇。 在个人申请工伤认定后赔偿责任的承担者并非个人，而是工伤保险基金。
倘若公司木有依法参加工伤保险，那么在工伤认定后公司需要承担相应的赔偿责任。
二、个人申请的工伤认定，公司有什么责任
1. 配合工伤认定：在职工发生事故伤害后，公司有义务及时向人力资源和社会保障部门报告，并积极配合工伤认定工作。
2. 提供相关材料：公司需要向工伤认定部门提供与工伤认定有关的各种材料，如事故调查报告、医疗证明等。
3. 支付医疗费用：在工伤认定期间公司需要承担职工的医疗费用。
4. 支付停工留薪：在工伤认定期间，公司需要依照职工的工资标准支付停工留薪。
5. 参加工伤保险：公司理应依法参加工伤保险保障职工在发生工伤时可以得到及时赔偿。
三、个人申请工伤认定程序怎样走
1. 报告事故：职工发生事故伤害后，应及时向公司报告。
2. 公司调查：公司理应在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告，并启动事故调查。
3. 提交申请：职工或是说其近亲属、工会组织可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
4. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在15日内作出受理或不予受理的决定。对受理的申请，理应在60日内作出工伤认定的决定。
5. 公告与送达：工伤认定决定书应该在作出决定之日起15日内送达申请人和公司。
6. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、个人工伤认定后怎么获得赔偿
1. 享受工伤保险待遇：工伤认定后职工可以享受工伤保险待遇，包含医疗待遇、停工留薪、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
2. 申请赔偿：职工可向公司提出赔偿申请公司理应在收到申请之日起15日内支付赔偿。
3. 法律途径：倘使公司不履行赔偿义务，职工可依法向人民法院提起诉讼，请求公司履行赔偿责任。
五、个人申请工伤认定所需材料与流程
1. 申请材料：包含工伤认定申请表、事故调查报告、医疗证明、工作证明、身份证、劳动合同等。
2. 申请流程：
（1）向人力资源和社会保障部门提交申请材料。
（2）人力资源和社会保障部门受理申请后，实审查。
（3）人力资源和社会保障部门在60日内作出工伤认定的决定。
（4）送达工伤认定决定书。
个人申请工伤认定是谁赔付、公司责任、认定流程及赔偿获取等难题，都需要职工和公司共同关注。只有理解这些疑问，才能在发生工伤时，保障自身的合法权益。期待本文能为您提供有益的参考。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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