工伤认定遭遇单位阻挠：如何应对不同意申请的个人 指南
# 工伤认定遭遇单位阻挠：怎样应对不同意申请的个人 指南
在职场中，员工遭遇工伤是一件不的事情。在工伤认定期间，有时会遇到单位不同意申请的情况，使得员工的权益难以得到保障。本文将针对工伤认定遭遇单位阻挠的疑问，为您提供一份个人 指南帮助您顺利解决工伤认定申请难题。
## 一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定是指社会保险行政部门对职工因工作原因受到的伤害或职业病实行认定确定是不是属于工伤。
## 二、工伤认定遭遇单位阻挠的原因
1. 单位担心赔偿：工伤认定后，单位需承担相应的赔偿责任，于是部分单位也会出于经济利益的考虑，阻挠工伤认定。
2. 单位不理解政策：部分单位对工伤认定的政策不够理解，误以为不同意申请就可逃避责任。
3. 单位担心作用声誉：工伤事故的发生可能存在作用单位的声誉部分单位或会为了维护形象，阻挠工伤认定。
## 三、个人应对单位不同意工伤认定申请的策略
### 1. 收集证据
在工伤认定期间，证据至关必不可少。员工应积极收集以下证据：
（1）事故现场照片、视频等资料；
（2）同事、目击者的证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）工作合同、工资条等证明工作关系的材料。
### 2. 咨询专业律师
遇到单位不同意工伤认定申请时员工可咨询专业律师，熟悉相关法律法规，为本人 提供法律支持。
### 3. 向社保部门申请工伤认定
要是单位不同意工伤认定申请员工可直接向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是申请流程：
（1）填写《工伤认定申请表》；
（2）提交相关证据材料；
（3）等待社保部门调查核实；
（4）社保部门作出工伤认定决定。
### 4. 工伤认定申请表的签字难题
在工伤认定申请表中，倘若单位不同意签字，员工可以采用以下措：
（1）在申请表中注明单位不同意签字的情况并说明原因；
（2）让同事、目击者等见证人签字，以证明申请表的真实性；
（3）在申请表中注明单位联系方法，便于社保部门调查核实。
### 5. 遇到单位阻挠时的 途径
（1）协商：与单位实行沟通，争取单位的支持和配合；
（2）调解：向劳动争议仲裁委员会申请调解，寻求第三方协助解决疑惑；
（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁需求单位承担工伤赔偿责任；
（4）诉讼：向人民法院提起诉讼，通过法律手维护本人的合法权益。
## 四、结论
工伤认定遭遇单位阻挠时，员工应保持冷静，积极收集证据，寻求专业律师的帮助，向社保部门申请工伤认定。在 期间要善于运用法律手，维护本人的合法权益。同时也期望各单位可以严格遵守法律法规，切实保障员工的工伤权益，共同营造和谐的劳动关系。
工伤认定遭遇单位阻挠：如何应对不同意申请的个人 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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